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现在的员工动不动就打劳动局
被
员工
告到
劳动局
后果最好不要和单位打官司
答:
法律分析:当
员工
将单位告至
劳动局
时,可能会带来以下三个主要后果:首先,企业的诚信度和形象可能会受到负面影响;其次,企业可能需要承担一定的法律成本,甚至可能面临法律责任;最后,企业可能会遭受相关的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁...
员工打劳动局
电话有没有什么影响
答:
一、诚信度员工既然去
劳动局
投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后,企业就必须委托有相关法律专业知识
的员工
或者律师进行处理,那么这是需要法律成本的。如果企业在相关...
员工
没有提前辞职,就去
劳动局
告用人单位,导致用人单位经济损失,应如 ...
答:
一、首先要弄明白
员工
告单位的原因,如果确实造成单位经济损失的,那就收集好证据,到
劳动局
申请仲裁。
...自己不干了,
现在
跑来要工资,还把我告到
劳动局
里了,我该怎么办?_百 ...
答:
如果他要把你告到
劳动局
的话。不管是谁输谁赢,那么劳动局来调查来取证是很麻烦的,一件事情如果要一不小心是你的原因的话,那么你还得会受到惩罚,那就得不偿失了。你就按照正常的工资发十天工资给他就可以了。以后再招
员工
的时候注意一定要写协议。大家都双方签字确认就不会再出现这种情况了。
被
员工
告到
劳动局
后果是什么
视频时间 01:26
员工
无故不上班,我们拒发工资,却被告上
劳动局
答:
员工
严重违反公司规章制度,公司可以解除
劳动
合同,但是不能扣发工资。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
如果被
员工
告到
劳动局
后果是什么?
答:
期满不起诉的,裁决就会发生法律效力。如果用人单位被
员工
告到了
劳动局
,那就证明用人单位在一定的情况之下是违反了劳动法的。但是,用人单位被举报之后,劳动局会根据实际情况来进行调查,如果不属实,则不需要承担处罚和赔偿责任。如果情况属实,用人单位则需要对员工的损失进行赔偿。
公司被
员工
到
劳动局
投诉该怎么办?
答:
个人建议,既然你所在的公司被你
的员工
投诉了,那你就要尽快的整改,看看到底是因为什么原因是拖欠员工的工资,还是没有符合相关的
劳动
法,那肯定先进行相关的整改,如果你做的很好的话,是不会有人投诉你的。
被
员工
告到
劳动局
的后果是什么
答:
法律分析:如果一个公司被其
员工
投诉到了人社局的话,该公司会接受人社局相关部门的检查,如果人社局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么人社
局就会
给这个公司相应的处罚。根据《
劳动
保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款...
员工
去
劳动局
投诉对公司有什么影响
答:
员工
去
劳动局
投诉对公司的影响如下:1、企业的诚信度和形象受损,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响,如导致公司的收益下降等;2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任,如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,则需要承担相应的法律责任;3、企业可能会面临相关行政...
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