第1个回答 2020-10-28
如果因用人单位违反劳动法，劳动合同法或其他法律法规，劳动者是有权向劳动监察举报投诉，也可以提起劳动仲裁的，这个和离职与否无关。劳动者在职期间同样有权做这两件事。因劳动者举报投诉或仲裁，使得单位被监管部门处罚的，劳动者不承担任何责任，一切后果由用人单位承担（这里包括被处罚后的直接经济损失，以及因被处罚导致丢失客户或合同的间接损失）。
一般来说，劳动者在职期间，因重大过错或故意行为，给用人单位造成重大经济损失的，单位才有权要求赔偿，另一种则是劳动者脚踏两只船，用人单位也可以主张赔偿，这两者都不包括劳动者向劳动部门投诉举报或劳动仲裁。