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现在劳动法规定试用期是多久
新
劳动法规定
的
试用期是
几个月?试用期工资最低应该是多少?
答:
如果你在没拿到毕业证的情况下去工作,不能叫
试用期
,只能叫
实习期
,实习期也没有工资,只有一个实习补助,这个根据公司
规定
给,基本都不到1000元/月,有的公司甚至只有200.等你拿到毕业证后去工作,就要签订劳动合同,根据合同年限确定试用期:《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
劳动法规定试用期多久
?
答:
劳动法规定
,试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。劳动法规定的
试用期几天
可以拿工资:入职即开始算工资,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业...
劳动法规定试用期是
几个月?
答:
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、《
劳动合同法
》第十九...
劳动法规定试用期多久
?
答:
劳动法规定
,
试用期
最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。相关信息:用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
劳动法规定试用期
一般是几个月
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
劳动法规定
最长
试用期是多久
答:
法律分析:
劳动法规定
最长
试用期为
六个月。法律规定三年以上固定期限和没有固定期限的劳动合同,试用期不许超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劳动法
员工
试用期
最长
是多久
答:
试用期
不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动法规定
的
试用期是多久
答:
劳动合同
试用期是劳动法规定
的劳动合同可以特殊约定的内容之一。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”这一规定包含了三层含义:第一,劳动合同中的试用期不是法定的内容,它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说,当事人在劳动合同中...
劳动法规定试用期
一般是几个月
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
想知道
劳动法
上有没有
规定
合同为1年期的,
试用期是多久
答:
合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。同时
劳动合同法
限定了试用期的约定条件,劳动者在
试用期间
应当...
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