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试用期辞职不让3天走怎么办
试用期辞职不让3天走
答:
法律分析:可以去当地劳动部门进行投诉,还可以向人民法院提起诉讼,寻求法律途径
。法律依据:一、《劳动合同法》 第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职不让3天走怎么办
答:
【法律分析】:试用期期间,
只要提前三天通知了公司,并把工作交接好
,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
试用期辞职不让3天走
,要等招人
答:
单位故意刁难不让离职,
可以去劳动行政部门申诉
。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
试用期离职
公司
不让走怎么办
答:
第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期辞职时间 正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实...
在工厂上班
试用期三天
提
离职不
给
走怎么办
答:
1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。
试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除
。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留...
试用期不让辞职怎么办
答:
法律分析:
试用期
期间,只要提前
三天
通知了公司,并把工作交接好,即使公司
不让走
,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
试用期辞职不让3天走怎么办
答:
一、
试用期辞职不让3天走怎么办
试用期辞职不让3天走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除...
试用期辞职不让3天走
答:
您要问的是试用期辞职不让3天走怎么办吗?解决方法如下:1、提前三天通知公司并提交书面辞职申请。根据《劳动合同法》第三十七条规定,“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”2、公司拒绝让劳动者在三天内离职,劳动者...
试用期辞职不让3天走
答:
因此,试用期间随时可以辞职,一般使用期需要提前三天通知用人单位后,便可提出解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
试用期辞职必须要再干
三天
吗
试用期辞职不让3天走怎么办
答:
试用期辞职不让3天走可以先找人事部门进行理论,如果还不让走,则可以找劳动部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内只要提前3天以书面形式向用人单位提出申请,便可以解除劳动合同。如果想了解更多与“
试用期辞职不让3天走怎么办
”相关的内容,可以继续...
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