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深圳星期六加班怎么算加班费
深圳
周末
加班
几倍
工资
周末加班几倍工资
答:
1、一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的,
用人单位是应当支付劳动者2倍工资的,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
。2、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
深圳
劳动法周末
加班
多少钱一个小时
答:
法律分析:一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍。
周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍
。二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的。三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工...
深圳
劳动法
加班费怎么算
答:
1、根据查询华律网信息显示,深圳劳动法加班费,计算方式为,
工作日加班:月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5
。2、休息日加班:月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2。3、法定休假日加班:月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3。
现
深圳
劳动法规定
周六.日加班
划多少钱一小时?
答:
1、无论是五天还是六天工作制,周日加班,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的加班费
。2、加班应以“小时”来为计算单位:某员工加班6小时,月工资1500元,其加班费为:A、在标准工时外延时工作的:6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元;B、在休息日加班的:6小时*8.63*200%=103...
深圳市加班费计算
方法是什么?
答:
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,
按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资
。第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。三、加班费的介绍 根据劳动法和国家的有...
深圳
劳动法
加班费
多少
答:
根据
深圳
劳动法的规定,
加班费
的
计算
与劳动者的工资基数以及加班时长密切相关。一般情况下,平日加班按照劳动者正常工资的1、5倍计算,休息日加班则按照2倍计算,而法定节假日加班则为3倍。这一规定确保了劳动者在超时工作后能够获得与其付出相应的报酬。二、加班费支付的条件 劳动者在享受加班费待遇时,...
2024
深圳
《劳动法》
加班费
是
如何计算
的?
答:
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
深圳
《劳动法》
加班费
的规定 《...
深圳加班费
标准2021
答:
法律分析:
深圳
劳动法2021
加班费
标准:普通加班的,加班费为1.5倍或以上的工资报酬;
周六日加班
的,加班费为2倍或以上工资;法定节假日加班的,加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时,有特殊需要的,每日不得超过三小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和...
深圳
最低
加班费
多少一小时
答:
深圳加班费
一个小时是劳动者本人小时工资的150%,如果是在双休日且没有安排补休,加班费为劳动者小时工资的200%,如果是在法定节假日,加班费则为劳动者小时工资300%。深圳加班费一小时是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
深圳
周末
加班
多少钱一个小时
答:
法律主观:关于
深圳加班费
,如果是平时加班的,
计算
公式是:基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。若是休息日安排劳动者工作的,应当支付三倍工资报酬。根据法律规定,用人单位延长劳动者工作时间的,应当给予劳动者一定工资报酬。法律客观:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日...
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