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星期六加班不给加班费违法吗
星期六不给加班费合法吗
答:
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果周日休息,
星期六不给加班费是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
星期六
上班不算
加班
违反劳动法吗
答:
星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》
,因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天,所以,星期六上班,星期日休息,这样的制度也是合法。但是,平时工作的时间如果超过8个小时也算加班,用人单位应该发加班费。 一、星期六上班不算加班违反劳动法吗?星期六上班不算加班不违法,公司每周保证...
星期六加班不给加班费违法吗
答:
法律主观:如果既不安排补休,也不发放加班费,就是违法行为
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休息日安排劳...
星期六不加班费合法吗
答:
星期六不付加班费不合法
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
周六
上班不算
加班
算违反劳动法吗
答:
周六上班不算违反劳动法
。周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给...
星期六不给加班费合法吗
答:
不
合法
。用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付
加班工资
,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
星期六不给加班费合法吗
答:
法律分析:不
合法
,在工作日加点和在法定节假日加班,用人单位不可以不支付
加班费
。不过在工作日加班的,用人单位可以使用补休的方式来替代加班费,但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的方式来替代加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
公司
周六加班
算不算
加班工资
答:
公司安排员工在周六上班的,因为并不一定就是算加班,因此也就不一定需要支付
加班工资
。如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。 一、公司
周六加班
算不算加班工资星期六上班不一定算是加班的。...
公司要求我们
星期六
上班但是
不给加班费合法吗
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参考资料:中华人民共和国劳动法 也就是说:周一到周五加班按底薪的150%
给加班费
周六
和周日加班按底薪的200%给加班费 国家法定假日按底薪的300%给加班费 如果单位
不给
,那可以去劳动局去告他,只要证据充分,一告一个准!
单位要求
星期六
上上午上半天班,并且
不给加班费
,
是否违反
劳动法?_百度...
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
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