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海德的平衡理论的应用
海德的平衡理论的
平衡理论
答:
平衡理论的用处在于使人们可以用“最小努力原则”来预计不平衡所产生的效应
,使个体尽可能少地改变情感关系以恢复平衡结构。在一定的情境中,它能以简练的语言来描述认知的平衡概念,使它成为解释态度改变的重要理论。
平衡理论
作用
答:
平衡理论
在多个维度上展现出其影响力,其作用取决于观察它的角度。在人际关系的视角下,当我们聚焦于P-O-X三角(即个体与对象和环境的关系),平衡理论揭示了人们如何基于自身的认知和感受来解读他们与他人的互动。这个理论为我们理解个体如何构建并调整他们与他人的关系提供了框架。另一方面,如果将注意力...
人际吸引
理论的平衡理论
答:
情感关系和统一关系倾向于和谐
的平衡
状态。如果一个人和他的朋友彼此喜欢,对于某件事看法一致,那么就是处于平衡状态;如果彼此喜欢,但对某件事的看法不一致,就是处于不平衡状态。
海德
认为,人们力求保持平衡状态,所以二人看法一致可以引起或加强二人间的积极情感,二人看法不一致可以引起或加强二人间的消...
2012年心理咨询师考试辅导笔记:态度转变
理论
答:
这个
理论
重视人与人之间的相互影响在态度转变中的作用。
海德
认为,在人们的态度系统中存在某些情感因素之间或评价因素之间趋于一致的压力,如果出现不
平衡
,则倾向于朝平衡转化。人们在转变态度时,往往遵循“费力最小原则”,即个体尽可能少地转变情感因素而维持态度平衡。转自环 球 网 校edu24ol.com 海德...
谁创立了
平衡
结构
理论
,将其用于社会心理学的人际认知研究
答:
平衡理论
这个理论认为人们用一种平衡的方式自发地组织他们的好恶。当两个人互相喜欢对方而且发现他们在很多方面具有相似性时,这就表现为平衡( balance),而且平衡是情绪上的愉悦。当两个人相互喜欢对方而发现他们在一些方面具有差异,结果就是失衡(imbalance),这时的情绪是不快的。这个理论是
海德
等人提出来...
海德的
认知
平衡理论
对管理者有什么帮助
答:
海德的
认知
平衡理论
,管理者可以用“最小努力原则”来预计不平衡说产生的效应,使个体尽可能少地改变情感关系以恢复平衡结构。
态度改变
的平衡理论
答:
海德
尔
的平衡理论
:海德尔从人际关系的协调性出发,认为在一个简单的认知系统里,存在着使这一系统达到一致性的情绪压力,这种趋向理衡压力促使不平衡状况向平衡过渡。海德认为,人类普遍地有一种平衡、和谐的需要。一旦人们在认识上有了不平衡和不和谐性,就会在心理上产生紧张的焦虑,从而促使他们的认知...
海德
认为人们在改变态度时往往遵循什么原则
答:
海德的平衡理论
重视人与人之间的相互影响在态度转变中的作用。海德认为:人们在转变态度时,往往遵循“费力最小原则”,即个体尽可能少地转变情感因素而维持态度平衡。在P_O_X模型中,P代表个体,O代表他人,X代表另一个对象,这三者之间的关系有肯定(+)和否定(-)两种形式,海德指出:如果三种关系...
态度改变
理论
都有哪些?
答:
解析:1.
海德的平衡理论
认为,人们的认知系统中存在着使某些情感和评价之间趋向于一种的压力,强调人际关系对认知平衡的影响。借助P—O—X模型,可以推知人们的感情及其平衡关系中包括了八种状态。其中有四种是平衡的结构,四种是不平衡的。个体将尽可能少地改变情感关系以恢复平衡结构。在一定情景中,有...
态度
平衡理论的
主要内容
答:
海德的平衡理论,原则上与费斯廷格的认知失调理论是相同的,但海德强调一个人对某一认知对象的态度,常常受他人对该对象态度的影响,即海德十分重视人际关系对态度的影响力。
平衡理论的用处在于使人们可以用“最小努力原则”来预计不平衡所产生的效应
,使个体尽可能少地改变情感关系以恢复平衡结构。在一定的...
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