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海德的认知平衡理论对管理者有什么帮助
如题所述
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推荐答案 2011-10-12
海德的认知平衡理论，管理者可以用“最小努力原则”来预计不平衡说产生的效应，使个体尽可能少地改变情感关系以恢复平衡结构。
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态度改变
理论
都
有哪些
?
答：
1.海德的平衡理论认为，
人们的认知系统中存在着使某些情感和评价之间趋向于一种的压力，强调人际关系对认知平衡的影响
。借助P—O—X模型，可以推知人们的感情及其平衡关系中包括了八种状态。其中有四种是平衡的结构，四种是不平衡的。个体将
尽可能少地改变情感关系以恢复平衡结构
。在一定情景中，有许多解...
自我调节
理论
常识模型和自我
管理
一样吗
答：
1.海德的平衡理论认为,
人们的认知系统中存在着使某些情感和评价之间趋向于一种的压力,强调人际关系对认知平衡的影响.
借助P—O—X模型,可以推知人们的感情及其平衡关系中包括了八种状态.其中有四种是平衡的结构,四种是不平衡的.个体将
尽可能少地改变情感关系以恢复平衡结构
.在一定情景中,有许多解决不一...
海德的平衡理论
的平衡理论
答：
平衡理论的用处在于使人们可以用“最小努力原则”来预计不平衡所产生的效应
，使个体
尽可能少地改变情感关系以恢复平衡结构
。在一定的情境中，它能以简练的语言来描述认知的平衡概念，使它成为解释态度改变的重要理论。
管理
心理学 p o x 模型是谁
答：
综合言之，
海德的平衡理论
考虑的是一个人会在自己
的认知
架构内，组合彼此间对人和对物的态度。申言之，海德尔所感兴趣的一致性是在人对他们与其它人之间的关系，以及与环境之间关系的看法。缺点 海德平衡理论的缺点是过于简单，只表示出关系的方向，却没有说明这种关系的程度。奥斯古德和坦南鲍姆(P．...
在
管理
学里
什么理论
与阈限理论相似?
答：
海德
认为，P-O-X不
平衡
关系的任何一种情形，人们都企图改变某一项而使之恢复平衡关系。例如，P有一个好朋友O，O喜欢踢足球X，如果P不喜欢踢足球，他就可能采取如下办法，使自己
的认知
达到平衡：一是说服O不要踢足球，二是改变对O的亲密关系，三是说服自己改变对足球的态度。这样的情况是很多的，其...
如何理解
海德的平衡论
答：
海德认为，人类普遍地有一种平衡、和谐的需要。一旦人们在认识上有了不平衡和不和谐性，就会在心理上产生紧张的焦虑，从而促使他们
的认知
结构向平衡和和谐的方向转化。平衡理论涉及到一个认知对象与二个态度对象之间的三角形关系。通常，认知主体对单元中两对象的态度是趋向一致的。
海德的平衡理论
是属于单向...
态度
平衡理论海德的平衡理论
的主要内容
答：
海德的
理论与费斯廷格
的认知
失调理论在原理上有相似之处，但他强调人际关系在态度形成中的影响，指出个体的态度会受到他人态度的显著影响。这种理论的实用性在于，它可以
帮助
我们理解人们如何通过“最小努力原则”来应对认知失调，通过最小的改变来恢复情感关系的平衡。总的来说，态度
平衡理论
为我们提供了一种...
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