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派遣工可以直接离职吗
用工单位
可以
要求
派遣员工离职吗
答:
如果你确认是
派遣员工
,不想在现在公司上班,
可以
找派遣公司申请离职,同时要求派遣公司支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位可以让你
马上离职
走,这点没什么关系,用人单位不要你你就会被退回派遣公司,按正常派遣协议来说,这个时候你和派遣公司仍有劳动合同在,派遣公司要给你安排工作,如果不安排这段...
劳务
派遣可以离职吗
答:
可以离职
.1.劳务
派遣
由劳动者与劳务派遣公司(用人单位)建立劳动关系,被派遣单位(用工单位)与劳动者之间没有劳动合同关系.2.劳动者应向劳务派遣公司申请
辞职
,依法解除劳动关系.
派遣员工
自离有工资吗
答:
派遣员工
自离是有工资的。因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位
可以
不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出
离职
,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者...
劳务
派遣辞职
一定要等30天吗
视频时间 01:01
劳务
派遣离职
需要用工单位同意吗
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出人单位有义务结清劳务工人工资办理离职手续。第三十八条 劳务
派遣工
书面提出解除劳动关系后劳务
工可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
派遣制员工
合同到期不续约
可以
随时
辞职吗
答:
派遣制员工
合同到期不续约,是
可以
随时
辞职
的。但是派遣单位要支付给员工超过合同期限进行工作的工资,并在合同终止后及时与派遣制员工办理好
离职
手续。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
劳务
派遣
签了合同,
能不能
中途
离职
答:
但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。如果劳动者没有按照规定
辞职走人
的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用
派遣人员
,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后
可以
转为用人单位员工。但是所享受的...
劳务
派遣工离职
,公司该怎么处理?
答:
和普通
员工离职
的流程是一样的。劳务
派遣工直接
向用工单位递交书面
辞职
申请即可。不需要向劳务派遣单位申请的。辞职流程:1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么
可以
享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月...
我是劳务
派遣工
,三个月没发工资我能
直接离职吗
?
答:
可以
。按照劳动法的规定,你是可以解除劳动合同的。理由是公司没有按时支付劳动报酬,所以说可以解除劳动合同。但一定要在解除合同书上面写清楚,不是其他原因。另外你还可以追究公司的经济补偿金,因为是公司的原因,并不是你本身个人意愿
离职
,所以你工作多少年就要支付多少个月的经济补偿金。注意这里说的...
派遣工
不跟公司说
直接离职
会有影响吗?
答:
如果你不是跟公司说,
直接离职
是有一定的影响的,虽然说是
派遣工
,但是你要离职的话,跟公司打声招呼还是非常有必要的。
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