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派遣工可以直接离职吗
劳务
派遣工
主动
辞职
后是否
可以
得到补偿?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
劳务
派遣工辞职
要告诉中介吗
答:
劳务
派遣工
突然
辞职
说走就走,你总的比劳务公司招一个替代你的岗位的时间吧,所以一般劳务工按合同的辞职流程办理完
离职
手续,再离开公司。根据劳动合同法的规定劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司,
可以
解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务
派遣工
向谁辞职?
辞职能马上
拿到工资吗?
答:
如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者
可以直接
主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。你是劳务
派遣工
,请把《劳动合同法》第57-...
派遣员工
自离有工资吗
答:
派遣员工
自离是有工资的。因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位
可以
不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出
离职
,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者...
劳务
派遣工
自己
辞职
有补偿吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。二、什么是劳务
派遣工
劳务...
和劳务
派遣
公司签订合同后自离会怎样?
答:
如果你后面找的这个单位愿意与你签订劳动合同,自然不会怎样。一般用人单位为规避双重用工法律风险,都会要求新近
员工
提供
离职
证明,才给签劳动合同。其实,不大建议自动离职。因为
辞职
时劳动者的法定权利,用人单位有义务结清工资,并给离职证明,为何需要不辞而别呢。
劳务
派遣工
合同到期
辞职
要多久?
答:
劳务
派遣工
合同到期
辞职
要一个月左右的时间,因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位,因此首先需要和派遣的公司来办理
离职
的手续,同时在办理离职手续过程当中,也有社保问题,需要解决清楚。一、劳务派遣工合同到期辞职要多久? 劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间,因为在这个过程当中...
我是一名
派遣员工
,是找派遣公司还是实际用工单位开具
离职
证明啊?
答:
通常企业的
离职
手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。因此,当劳动者想要离职时需要去往劳动合同所签署的一方开具离职证明,而在
派遣员工
的实际上是与派遣公司签署的劳动合同,所以在离职时是需要去往派遣公司开具离职...
用工单位
可以
要求
派遣员工离职吗
答:
如果你确认是
派遣员工
,不想在现在公司上班,
可以
找派遣公司申请离职,同时要求派遣公司支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位可以让你
马上离职
走,这点没什么关系,用人单位不要你你就会被退回派遣公司,按正常派遣协议来说,这个时候你和派遣公司仍有劳动合同在,派遣公司要给你安排工作,如果不安排这段...
劳务
派遣辞职
要交违约金吗
答:
劳动者
可以
单方
离职
,但需提前30天告知,需书写迟滞报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的,且约定的违约金是否符合法律规定。劳务
派遣
合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要...
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