用工单位可以要求派遣员工离职吗

Question

派遣员工未在派遣公司签订合同，在用人单位工作两年，用人单位要求与他们签订合同，本人这时已经不想长干了，用人单位表示不签定合同必须马上离职，我可以不签吗？

Answer 1

如果你确认是派遣员工，不想在现在公司上班，可以找派遣公司申请离职，同时要求派遣公司支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位可以让你马上离职走，这点没什么关系，用人单位不要你你就会被退回派遣公司，按正常派遣协议来说，这个时候你和派遣公司仍有劳动合同在，派遣公司要给你安排工作，如果不安排这段时间要由派遣公司发基本工资的，如果派遣公司马上也不要你，就属于违法辞退，可以获得2倍赔偿及1个月工资的代通金作为赔偿。追问

我是由中职学校到的派遣公司，然后到的用人单位，用人单位以合同期限到了为借口，要我签订合同，不然办离职手续走人，关键我未跟他们任何一方签订合同，还有经由学校到派遣公司，没有一方表明要签订合同，他们是否存在着非法交易

追答

如果你是由学校派过去的，很大可以是实习生吧，那你们学校应该与派遣公司有协议的，你可以问下学校或其它同学。这个要查清楚，不然你们学校如果和派遣公司签了如何接收和辞退学生的协议，那你闹也没有用，最终还是转到学校去了。

Answer 2

用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系,并无劳动合同关系。
用工单位辞退被派遣的劳动者，应符合劳动法律规定的条件，根据《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
也就是说用工单位退回被派遣劳务者只能是因为劳动者不符合录用条件、严重违纪，以及不能胜任工作等情形。这样，劳务派遣单位再依据劳动合同和法律的有关规定，解除与劳动者的劳动合同。本回答被网友采纳

Answer 3

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