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派遣工不跟公司说直接离职会有影响吗？
如题所述
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推荐答案 2020-07-01
如果你不是跟公司说，直接离职是有一定的影响的，虽然说是派遣工，但是你要离职的话，跟公司打声招呼还是非常有必要的。
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,因为是劳务中介,
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被
派遣
劳动者向用工单位
辞职
是否有效
答：
2、没有提前30天提出
离职
，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者
直接
提交
辞职
信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其...
...如果不办理正常程序,
直接离职
对以后有什么
影响吗?
答：
通知单位解除合同，而是不办理正常程序，不去上班。一般都视为旷工处理，如果合同条约中，需要你为旷工的行为负责，
那么直接离职就会对你有影响
。如果劳务派遣合同还有工作年限的规定，那很有可能涉及到赔偿问题，有可能用人单位，会追究你的民事责任。因此不要直接离职，还是要按照正规流程走一下，比较好。
档案如果没在
公司
,那么主动
离职和
被辞退对以后找
工作有影响吗?
答：
不会有什么
影响
，档案不在你
离职
的
公司
对你以后的的
工作
都
不会有
任何影响的
劳务
派遣员工辞职
怎么办?
答：
2、
辞职
提前一个月递交辞职申请就行了,单位一般让你交接好手上
工作
就行,不会留你一个月的,跟你前几年合同没关系.递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动
离职
，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前...
与
外服签2年
派遣
制劳动合同,若提出
离职
的话,请赐教,谢谢!
答：
2、没有提前30天提出
离职
，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你
直接
提交
辞职
信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...
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