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没签劳动合同2个月被辞退
没有签订合同
工作
两个月被辞退
了
答:
法律分析:上班
两个
多月,有些
公司
还要求员工在试用期里面,这时公司也没有与自己
签订劳动合同
,突然自己就被单位
辞退
了,劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从不与劳动者
签劳动合同
这一点行为来说就已经是违法行为了,用人单位应依法赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
工作
两个月没签劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果您的离职是由于您的过错,例如违反了公司的规定或劳动合同的条款,那么公司可能不需要为您提供赔偿
。2. 如果您的离职并非出于过错,而是公司单方面终止了劳动关系,那么您可能有权获得经济补偿。通常情况下,每满一年工作可获得相当于一个月工资的补偿,如果工作年限不足一年但超过六个月,则按一...
不签合同
干了不到一
个月被辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试...
工作
两个月没签合同被辞退
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:
公司没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从
第二个月
起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职...
在没有
签劳动合同
在
公司
上了
两个月
班无故
被辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,
用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
试用期
第二个月被辞退
并且没有
签劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
试用期
第二个月被辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司
没有签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
工作
两个月
,
没有签订劳动合同
,被口头
辞退
答:
可以主张权利,途径:1.劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉;2.劳动仲裁。
未签订劳动合同
的二倍工资;
辞退
,未提前一
个月
通知的应额外支付一个月工资;口头辞退,若无合法理由,未经合法程序,经济补偿金的二倍赔偿;补缴社保和公积金。综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。...
试用期工作满
2个月
,但
没有签订劳动合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
法律分析根据相关法律的规定,用人单位和
劳动
者超过一
个月没签合同
,可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位
辞退
,可以要求用人单位补偿支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即一个月工资,如果没提前三十天通知劳动者,还应该给一个月...
工作
两个
半月没有
签劳动合同被辞退
答:
法律分析:可以要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,未订立劳动合同超过一
个月
不满一年,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
入职
两个月
没有
签劳动合同被辞退
怎么办
答:
1.单位如果没有和你签订劳动合同的,你可以要求单位支付你
未签订劳动合同
双倍工资差额。 同时若
公司
无理由解除劳动关系的,构成违法解除,可向公司主张违法解除的赔偿金
2
.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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