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2个月被辞退赔付多少钱
试用期3
个月被辞退
补偿
多少钱
答:
若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿
。2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。 一、试用期3个月被辞退补偿多少钱在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一...
工作试用期
被辞退赔偿多少钱
答:
一、工作试用期被辞退赔偿多少钱《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、相关...
干
2个月被辞退
补补偿金
多少
答:
如果员工在工作中只工作了
两个月
,
被辞退
时补偿金的金额将取决于多个因素,包括公司的政策、员工的工作表现以及辞退的原因等。在一些情况下,公司可能没有义务支付补偿金。然而,如果公司决定支付补偿金,其金额将取决于公司的财务状况、员工的工作经验和职位等。在某些情况下,如果员工被不公平地解雇,他们...
2024劳动法
辞退赔偿
规定为
多少钱
?
答:
辞退赔偿为多少就要视具体的情况来定;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
入职三
个月被辞退
,补偿
多少钱
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
签了劳动合同
被辞退
的
赔偿多少钱
?
答:
要根据劳动者的工作年限以及平均月收入来计算,离职补偿金的数额是工作年限乘以月收入,如果当事人工作未满半年的话就按照半
个月
的工资支付离职补偿金,单位拒绝支付的话可以到相关部门去投诉。 一、签了劳动合同
被辞退
的
赔偿多少钱
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司辞退
员工要给
多少钱
?
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算标准《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
刚签订合同
2个月被辞退
公司应补偿
多少钱
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你
2个月
的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
未满半年
被辞退
员工如何
赔偿
答:
一、未满半年
被辞退
员工如何
赔偿
1、未满半年被辞退员工的赔偿标准如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
被
公司辞退
,能拿
多少钱
答:
被
公司辞退
能拿
多少钱
? 我们常说的“N”、“N+1”、“2N” 是什么?怎么算? N就是你在公司工作多少年,6
个月
以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:协商一致或经济性裁员 计算公式:月平均工资x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法辞退 V公式:月平均工资x司龄x
2
N+1是什么?怎么算? +1是指代...
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