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没签劳动合同旷工怎么处理
如果没有
签劳动合同 旷工
三天以上算自动离职 还能开资吗?
答:
旷工
3天属于员工违反了单位的规章制度,
不
属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
如果没有
签劳动合同 旷工
三天以上算自动离职 还能开资吗?
答:
旷工
3天属于员工违反了单位的规章制度,
不
属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
劳动
法对于
旷工怎么处理
答:
《劳动法》未规定
旷工如何处理
,由用人单位规章制度规定,用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的,比如连续旷工十天,用人单位可以单方面解除
劳动合同
,但应当...
劳动
法规定员工
旷工
3天
怎么处理
答:
我国
劳动合同
法中对
旷工
三天能
不
能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从...
员工无故
旷工怎么
辞退?
答:
该规章制度符合民主制定程序、内容合法、向职工公示这三个条件,当然可以作为处理案件的依据。三、规章制度对
旷工处理
有规定时,应当优先适用。《劳动法》第25条第2款规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可以解除
劳动合同
。至于如何界定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”,国家没有...
旷工劳动
法
怎么
规定
处理
?
答:
废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;
旷工不
假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按
劳动合同
法第三十八条(二)款规定解除合同。
员工请
不
到假就直接
旷工
,需要
如何处理
。直接开除,不发工资了,可以吗...
答:
2、关于旷工几天的规定,《
劳动合同
法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的条件是:(1)职工经常
旷工没
有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间...
没签劳动合同
员工擅自离职
怎么办
答:
2. 发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(如挂号信),指出员工
未
到岗上班的天数,限定其在规定时间内返回单位报道,否则将按
旷工处理
,并根据规章制度解除
劳动合同
。3. 解除(终止)程序。向员工下发解除(终止)劳动合同通知书,注明解除(终止)劳动合同的事由。若员工为试用期内自离,用人单位可...
旷工
辞退有工资吗
视频时间 00:55
员工请
不
到假就直接
旷工
,需要
如何处理
?直接开除,不发工资了可以吗?_百 ...
答:
2、关于旷工几天的规定,《
劳动合同
法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的条件是:(1)职工经常
旷工没
有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间...
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