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没签劳动合同旷工怎么处理
员工自动离职经常无故
旷工
反而告我
没签劳动合同
没买保险
怎么办
答:
14. 员工自动离职并经常无故
旷工
,用人单位可否以此为由不支付经济补偿金?15. 若公司
未签订劳动合同
且未购买社保,员工应如何采取法律行动?16. 劳动合同的签订应遵循哪些原则?17. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以采取哪些行动?18. 员工自动离职并经常无故旷工,用人单位在
处理
此事时...
你好!我在一家私人餐厅做了半年又
没签劳动合同
!因上班时
旷工
一个小时...
答:
旷工
1小时为由解除劳动合同,违法;1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的赔偿金1个月工资、
未签劳动合同
双倍工资(5个月工资)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或...
没签劳动合同旷工
一天扣三倍工资
答:
法律分析:公司克扣三天工资是违法的,事实上形成了拖欠工资。
未签订
书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁,要求公司支付。1、
旷工
一天扣三倍工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、没有跟
签订劳动合同
,也没给入保险是违法的,可以要求双倍工资并补缴保险。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没签合同旷工
一天扣多少工资
答:
法律分析:按
旷工
日数计算工资,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除
劳动合同
的要求,则会解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第...
旷工
五天
如何处理
答:
4、先跟单位协商解决,协商
不
成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案
处理
。5、
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。职工工作的过程中不能够存在旷工的行为,否则企业有可能开除员工。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位...
旷工
3天,自动离职,没有
签劳动合同
,拿的到工资吗
答:
旷工
3天属于员工违反了单位的规章制度,
不
属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
员工入职一年
没签劳动合同
,现在
旷工
多日未上班但未离职,如其申请仲裁...
答:
一、入职一年
未签劳动合同
肯定是不合法的,《劳动合同法》规定用工之日起一个月内必须要签订劳动合同,否则就要承担双倍的工资。二、员工
旷工
多日用人单位可以根据公司内部的规章制度和劳动纪律等的相关规定,以员工严重违反规章制度为由单方面和他解除他的事实劳动合同。这种情况下,不用支付经济补偿金。...
旷工怎么处理
合法
答:
员工旷工按照用人单位的规章制度处理,情节不严重可以根据规定的制度进行罚款或者警告,属于严重违反用人单位规章制度的,可以依法解除
劳动合同
。旷工离职工资还需要给的。一、员工
旷工如何处理
最合理 员工旷工按单位的规章制度的处理。如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者...
没签劳动合同
公司强行调岗员工不同意公司按照
旷工
被辞退请问我可以要求...
答:
可以要求
未签合同
的双倍工资,要求违法解除的赔偿金。申请
劳动
仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。另外,我可以提供劳动仲裁...
劳动
法
旷工
一天
怎么处理
啊!
答:
一次
旷工
厂里应该
不
至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、劳动法、
劳动合同
法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应...
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