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每年一签合同单位不续签
单位每年签订一次
劳动合同 五险都给投了 今年到期了 公司通知
合同不
再续...
答:
可以
,合同到期单位不续签,需要支付经济补偿金
一年一签
的
合同
到期
不续签
答:
劳动合同满一年后不再续签,通常情况下用人单位需支付赔偿金
。除非是由于职工重大过失,导致公司决定不再续签。对于一年期劳动合同到期不续签的情况,用人单位应根据标准支付相当于两周工资的经济赔偿金。有时,可能是职工本身不愿意续签。劳动合同到期不续签是否需要补偿,根据现行的劳动合同法规定,只有用人单...
在一家公司待了4年,
每年签一次合同
,公司
不续签
能要求赔偿吗
答:
可以的
,连续签了两次固定期限的劳动合同后,再签的话应该就是签无固定期限劳动合同了,公司不续签属于违反劳动合同法的行为,可以提起劳动争议仲裁要求相关赔偿。
...
每年一签
。现
合同
到期,用人
单位
选择不再与我
续签
。我可以得到什么补...
答:
连续订立二次固定期限劳动
合同
,续订劳动合同的,应
签订
无固定期限的劳动合同。用人
单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
一年一签
的
合同
到期
不续签
会有违约金吗?
答:
法律主观:劳动者与 用人
单位签合同
后,在 劳动合同期限 范围内辞职,那么劳动者要提前一个月申请辞职,不然,发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金,那么要根据公司安排的培训情况,或者签订竞业协议,那么劳动者在约定服务期内辞职,就要 支付违约金 。法律依据:《 劳动合同法 》第二十二条用人...
我们
单位
的劳动
合同一年一签
,已经工作了7年,今年合同到期公司没跟我
续签
...
答:
用人
单位不续签
劳动
合同
,应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定向劳动者支付经济补偿并出具终止劳动合同的证明。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,...
...
合同一年一签
,今年底
单位不续签
。请问这是不是无固定期合同,该如何...
答:
合同
一年一签
,到期公司不再续签,是否有赔偿,要看上一年度
签合同
的文本,如果合同中约定了公司单方面
不续签
合同给予赔偿,那你就可以拿到赔偿。如果上一年度的合同中,没有赔偿条款,那就没有赔偿。
合同一年一签
已经签了五年现在
单位
迫于压力,不想跟我
续签合同
了请问我能...
答:
劳动
合同
期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人
单位不续签
劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
一年一签
的
合同
到期
不续签
会有违约金吗?
答:
签一年合同
到期
不续签
有补偿的。用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、签一年合同到期不续签有补偿吗 用人单位提出不...
劳动
合同一年一签
,5年后
单位不续签
了
答:
劳动
合同
到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1
、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同...
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