用人单位不续签劳动合同，应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定向劳动者支付经济补偿并出具终止劳动合同的证明。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
追问谢谢你的回答。但是太笼统了。我是杭州的，我去年的工资都已经列在上面了。能否给我具体的答复？
追答劳动合同到期，你可以要求签订无固定期限劳动合同，如果用人单位不签，属于违法终止劳动合同，你可以依据《劳动合同法》87条要求支付14个月工资的赔偿金。