单位每年签订一次劳动合同 五险都给投了 今年到期了 公司通知合同不再续签 请问我能拿到补偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

可以，合同到期单位不续签，需要支付经济补偿金

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》相关规定 当事人与用人单位存在事实既定的劳动关系且与当事人购买社会保险属于正规劳动合同，但09年劳动合同法规定，首次签订劳动合同最长根据单位规定为12个月或24个月且试用期原则上不高于1个月，但当事人03年与用人单位签订劳动合同，在合同明确双方责任情况下，当事人还是与其用人单位签订了劳动合同，在理论上来说用人单位虽然事实已经存在规避合同法得时效性： 短期合同，一定时间合同和无固定期限合同，但和同事有双方一年一签且在合同期间内购买国家规定的社会保险，且当事人在事先知情的情况下并未提出任何异议，那当事人双方合同事实有效。
当事人提出用人单位提前告知劳动者不再续签合同，属于提前30日内通知并无过错，当事人可在单位规章制度内且符合自身条件的情况下查看有无赔偿金一说 如果有，当事人可以按照相关规定获得赔偿金本回答被网友采纳

Answer 3

合同到期公司不续签劳动合同，需要赔偿员工经济损失，按照员工在单位的时间来赔偿。

Answer 4

合同到期必须提前通知员工，可以补偿1个月工资。

Answer 5

第三次续签就该是终身长期了。。。公司解雇你就要给赔偿金的。