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欠劳动工资的诉讼时效
拖欠工资有诉讼时效
吗
答:
有,根据《民法典》(2021.1.1生效)中的规定,
向人民法院请求保护民事权利诉讼时效为三年
,因此拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。 一、拖欠工资有诉讼时效吗 有,根据《民法典》(2021.1.1生效)中的规定,向人民法院请求保护民事权利诉讼时效为三年,因此拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。不过如果并不...
拖欠工资的诉讼时效
是多长时间
答:
拖欠工资属于劳动争议,根据法律规定,
劳动争议的诉讼时效为一年
。具体来说,劳动争议申请仲裁的时效期间也是一年,这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。这个时效期间可能会因为一些特定情况而中断,比如当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
公司
拖欠工资
起诉
有时效
吗?
答:
起诉单位拖欠工资诉讼时效一般是两年
,用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约...
拖欠工资
争议
的时效
为多久?
答:
工资拖欠引发的争议适用一年的诉讼时效
。这一时效从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起开始计算。若在这一期间内发生中断,从中断之日起重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议的申请仲裁时效为一年。这一时效可因以下情况中断并重新计算:当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方...
拖欠劳动
报酬
的诉讼时效
答:
拖欠劳动报酬的诉讼时效一般为三年
。诉讼时效是指权利人在一定期间不行使权利,即丧失请求法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利的法律制度。在我国,这个时效期间通常是三年。对于拖欠劳动报酬的纠纷,这意味着如果员工在三年内没有通过法律途径主张自己的权利,那么他们将可能丧失这一权利。详细来说,当一...
拖欠工资
是否
有诉讼时效
答:
根据相关规定,如果劳动者与单位之间的劳动关系仍然存续,就不存在时效问题。否则,拖欠工资的诉讼时效为
一年
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条明确了“劳动争议发生之日”的认定情形,其中包括用人单位书面通知劳动者拒付工资的情况,以及劳动者主张权利的时间。二、...
索要
工资的诉讼时效
多久
答:
索要工资的劳动争议要先经劳动仲裁,劳动仲裁时效为
一年
,未解除劳动关系的,索要工资不受一年仲裁时效限制。对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
拖欠工资劳动
仲裁
时效
答:
如果向当地的劳动保障部门反映情况后劳动保障部门对于用人单位
拖欠劳动
人民
工资的
问题上不能合理的解决,劳动人民可以向法院申请仲裁,一般仲裁费用在200块至300块之内,劳动人民胜诉费用由用人单位承担。如果对于法院的仲裁结果不满意,可以在拿到法院的仲裁结论书之后的15天之内向人民法院提起民事
诉讼
根据国家...
最高人民法院关于
拖欠
农民工
工资诉讼时效
是多久?
答:
拖欠农民工工资先由由劳动行政部门先行调解,诉讼时效规定为:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者...
拖欠工资劳动
仲裁
时效
答:
如果部门未能合理解决,劳动者可以向法院申请仲裁,仲裁费用大约在200至300元,胜诉费用由用人单位承担。若对仲裁结果不满,可在收到仲裁书后15日内向法院提起民事诉讼。此时,劳动者可要求用人单位支付
拖欠工资
及25%的经济补偿。4.
劳动诉讼
请求
的时效
期限从知道或应当知道权利被侵害之日起计算,但最长不...
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