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欠劳动工资的诉讼时效
怎样追讨
工资
才有效呢?
答:
而且还要考虑诉讼时效问题,欠付
工资的劳动
仲裁时效是劳动关系存续期间,已经离职的,自劳动关系终止之日起1年内。欠付工程款、劳务费等正常结算资金
的诉讼时效
是三年,从知道或应当知道欠款之日起计算。五、特别法律武器:建设工程项目中实际施工人在特定条件下可以突破合同相对性,要求项目发包人(项目招标...
双倍
工资的诉讼时效
答:
法律分析:双倍
工资的
仲裁
时效
为一年,从工作满一年开始计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利...
给私人干活,没
有劳动
合同,有录音证明欠钱可以起诉吗?
答:
二、
拖欠工资有诉讼时效
吗 拖欠工资有诉讼时效,一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此,在法律没有其他规定的情况下,
拖欠工资的诉讼时效
为三年。同时,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害,以及义务...
91年老板
欠
我的
工资
能不能要得上啊?
答:
老板拖
欠工资
违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资”的规定,侵害了你的合法权益。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。但申请劳动仲裁是有时间限制的,无论是从原来的半年
时效
,还是现在的一年时效,老板在91年拖
欠的工资
,距...
员工
工资欠
条盖公司行政公章有法律效力吗?是公司老板
拖欠
员工工资。
答:
有效,单位公章是有足够的法律效力的,再加上单位相关负责人的签字,法律凭证是很充分的。欠条过了诉讼时效就不再具有法律约束力,但债权人可以通过其他的手段来中断或者是恢复债权债务
的诉讼时效
,比如在3年之内出借人向借款人主张过权利或与债务人重新达成还款协议。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小...
劳动
合同法两倍
工资
支付的情形有哪些
答:
用人单位向劳动者每月支付两倍
工资的
起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、未签劳动合同双倍工资
诉讼时效
是多久?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因
拖欠劳动
报酬发生争议的,劳动...
拖欠工资
超过三年还能起诉吗
答:
是可以起诉的,即使
拖欠工资
时间超过三年。根据法律规定,向人民法院请求保护民事权利
的诉讼时效
期间通常为三年。这意味着,如果权利人在三年内未采取行动,将可能丧失胜诉权。然而,这并不等同于失去起诉权。《中华人民共和国
劳动
法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,为劳动者提供了保护。劳动者...
拖欠工资
超过三年还能起诉吗
答:
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效
期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。衍生问题:面对用人单位
拖欠工资的
情况,
劳动
者可以采取...
二倍
工资
适用一般
诉讼时效
还是特别诉讼时效?
答:
二倍
工资
适用特别
诉讼时效
。一、《
劳动
争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,...
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