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未签劳动合同满一年辞职
未签订劳动合同
自己
辞职
已超过
一年
怎么办
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、用人单位不
签劳动合同
有什么后果 1、
未签订合同
...
工作
一年
了,
没有签订劳动合同
,可不可以自动
离职
?
答:
未签订劳动合同的情况下,
你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同
。 你工作一年了,公司都没有和你签合同,按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的,但如果你想离职,可以要求公司从你入职第二个月开始,支付你双倍的工资。 你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依...
未签订
正式
合同
,在职已
满一年
零三个月,现被辞退,公司是否触犯新
劳动
法...
答:
1、
公司辞退你是否触犯新劳动
要看你被辞退的原因,
如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满一年支付一个月
,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金是1个半月工资...
如果工作
满一年没有签订劳动合同
,
辞职
可以要二倍工资吗
答:
亲您好,很荣幸为您解答;
没签合同满一年
了,能申请双倍工资赔偿,不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工
没有签劳动合同
已经
满一年
了,自己
辞职
了还要赔偿吗?
答:
法律主观:按照法律的规定,如果双方
没有签订 书面劳动合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法 向员工支付 经济补偿金 ,未依法 支付经济补偿金 的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在 劳动合同到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则不需要支付任何经济补偿金...
我想问一下,用工单位
没有签劳动合同
,已经
满一年
了,现在自己想
辞职
,还...
答:
用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你是从14年1月1日开始在该单位工作,之后单位一直不与你
签订劳动合同
,那么你...
用人单位超过
一年没有
和
劳动
者
签订
任何书面
合同
,劳动者可以随时
离职
嘛...
答:
不可以。虽然
没有签订书面劳动合同
,但只要双方已经构成了事实上的劳动关系,就应受到劳动合同法等相关法律的保护。在用人单位不存在其他法律规定的劳动者可以
辞职
的违法情形时,劳动者擅自解除劳动关系,若给公司造成损失,还可能会承担赔偿责任。相关法律:劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动...
没签劳动合同离职
超过
一年
了还能要求赔偿吗
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者...
未签订劳动合同
工作
满一年
可以随时
辞职
吗
答:
以未缴纳社会保险为由,可以随时
辞职
。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有...
工作
满一年未签订劳动合同
,想
辞职
答:
入职
满一年没有劳动合同
的,员工可以单方
离职
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保...
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