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未签劳动合同满一年辞职
员工与公司
签合同一年
,未到期员工
辞职
会扣工资吗?
答:
员工与公司
签合同一年
,未到期员工
辞职
不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析
劳动
者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
在一个厂工作
未满
三个月提出
辞职
可以直接走人吗。(
没签
过任何
合同
)
答:
也就是说把你这
一年
所得到的收入重新发一遍。 工作
未满
三个月,签了合同,想直接走可以吗? 劳动者可以和用人单位协商一致解除
劳动合同
,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
劳动合同
期满
一年
,个人明确表示不续签,单位逼着我
离职
,我该怎么办...
答:
劳动合同
法要求,劳动合同到期,除用人单位提升和保持工资待遇续签劳动合同,而员工不续签外的情况,用人单位必须缴纳经济补偿。因而,你只需不主动
辞职
,用人单位就必须付款让你经济补偿。未缴、少缴社会保险费、未办社保登记的。未交纳公积金的。未付款加班工资的。未付款带薪年休假薪水的。应
签署
无固定...
未签定劳动合同
,工作
未满
一月,也为说明试用期限,请问
辞职
需要几天提出...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
公司
一年
后才补
签劳动合同
没买社保
辞职
能赔偿多少?
答:
社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的地位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视。因此,公司
一年
后才补
签劳动合同没
买社保的做法是违法的。可以依据《劳动合同法》第...
上海地区上班,未
满一年辞职
或被辞可主张双倍工资吗?
答:
参见《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面...
签了
劳动合同一年
,
没
到
一年辞职
了
答:
法律分析:劳动者签了一年的
劳动合同
,
未满一年离职
,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
公司上班不满一个月自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
劳动
者
未满
一个月突然
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、入职未满一个月
辞职未签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
上班不够一个月,
没签合同
,可以马上
辞工
不做吗
答:
进厂上班半个月
没签
合同能
辞工
吗?如果您
未签订
劳务合同,是可以随时走人的。没有任何可以对你进行约束。做满一个月没签合同,辞工可以要求陪双倍工资吗 如果入职只有一个月未签书面的
劳动合同
,劳动者辞工是没有双倍工资的 劳动法没签合同上班不一个月
辞职
工资好久给 应该在工作交接时一并算清,但...
劳动合同
中写有未干
满辞职一年
扣除全部工资合法吗?
答:
劳动合同
中写未干
满辞职一年
扣除工资是不合法的。劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
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