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未签劳动合同满一年辞职
没有签订劳动合同
,
辞职
需要提前一个月吗
答:
无论是否签订劳动合同,劳动者
辞职
的方式都是一样的。一般情况下都是需要提前30天提出。不过,
未签劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁依据《劳动合同法》82条要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
规定如果
未签合同
,时间不到
一年辞职
有什么补偿
答:
劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不
满一年
未与劳动者
签订书面劳动合同
的,已是非法用工,劳动者可以
辞职
,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立...
试用期已过,正式
合同没签
,但我想
辞职
,可以直接走吗?
答:
根据《
劳动合同
法》第十九条”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限“的规定,所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同期满,劳动合同终止,可以告知公司,直接走人。离开公司时,应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条,因他人
没
...
请问我
没有签合同
想
辞职
能说走就走吗
视频时间 01:11
已经
离职
了还可以申请
未签合同
的补偿吗
答:
没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。工作半年已
辞职未签劳动合同
可以要求赔偿吗? 可以赔偿; 一、未签劳动合同 自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 二、公司解除劳动合同: 1.用人单位...
我在
没有签定劳动合同
情况下,
辞职
和被辞退有什么区别吗?
答:
用人单位
没有
与劳动者
签订书面劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
辞职
和被辞退有以下主要区别: 1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。 2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多,辞职的政策约束...
没签劳动合同
法 自动
离职
工资怎么算
答:
单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、
未签劳动合同辞职
,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书 面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动
辞职
,是否可以要求劳动补偿??
答:
可以要求二倍工资的补偿。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。
没有签订劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析
没有签劳动合同
不可以随时
离职
的,还需...
没有签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
用人单位跟员工
签署未
作
满一年辞职
不发放工资这个
合同
合法吗?_百度...
答:
用人单位
没有
和员工
签劳动合同
,或者是签了
未满一年
的劳动合同,然后不给员工发工资,这是是非常不合法的,你可以去当地的劳动保障监察部门投诉举报
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