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未满三个月辞职可以拿工资不
未做
满三个月辞工
扣70%
工资
合法吗
答:
未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的
。未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的。员工有权获得实际工作时间的工资报酬,并且可以采取措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主不得以任何形式克扣或拖欠员工的工资。如果员工在未做满三个月的情况下辞职,雇主应当按照实际工作时间和合...
劳动法规定有
没有不满三个月辞工
要扣500元
工资
答:
劳动法没有规定不满三个月辞工要扣五百元工资
。在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
未做
满三个月辞工
扣钱合法吗
答:
2.合法解除劳动合同(辞职)后,用人单位不得无故克扣、拖欠工资
。存在克扣、拖欠的,可以以未及时支付劳动报酬为由,向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
公司说没做
满三个月不能辞职
,还说
没有
试用期,我只做了十多天
能拿
得到...
答:
用人单位规定不做满三个月不能辞职是违法的
,劳动者如果在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
请问试用期
未满三个月
,当天
辞职
当天走,
工资
是怎样结算?是否要扣除半...
答:
如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,
并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资
。工资,是劳动者的合法收入,无论劳动者什么原因离开用人单位,用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资,否则,就是违法行为,劳动者有权向劳动机关投诉。用人单位的规章制度,...
厂里面规定未做
满3个月辞职
要扣百分之30的
工资
合法吗?我们
没有
签订合同...
答:
厂里面规定未做
满三个月辞职
要扣百分之三十的
工资
是不合法的,
没有
签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者...
进厂签了
三个月
合同
没
做
满辞职不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:其一,用人单位应当自用工之日起一
个月
内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍
工资
,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行...
...
未满三个月
,现在
辞职
,这个月的
工资可拿
吗?可以
答:
不行的,正常未转正的,都要提前半
个月
提出申请的。工资的话,应该是在正常发放工资时才能拿到。不过也要看情况了,跟领导好好说说,看能否通融下,先
离职
,再随后
拿工资
吧。请采纳。
试用期
辞职工资
怎么结算
视频时间 00:33
工作
未满三个月
,要
辞职
,
没
有签合同,要怎么算
工资
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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