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未满三个月辞职可以拿工资不
...说必须提前一
个月
申请
辞职
才能辞否则
没工资
,我现在不做
答:
劳动者
辞职
的,一般是需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点...
员工
没有
和公司签订劳动合同的
离职可以
马上走么,会扣
工资
么?
答:
公司
没有
签劳动合同的,劳动者可以要求二倍
工资
补偿。法律分析没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。没有签订劳动合同在
离职
时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动...
公司
三个月不
发工资,我
可以
随时
辞职
并
拿到工资
吗?
答:
可以,《劳动法》第38条规定:未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除合同。
辞职不
批自离有
工资
吗
视频时间 00:18
辞职工资
下
个月
15号发合理吗
视频时间 00:22
在公司工作
满三个月
,
没
签劳动合同。被辞退,应得到什么补偿,如果公司...
答:
1、在公司工作
满三个月
,
没
签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的
工资
。2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
试用期
三个月
刚满,未转正,
辞职不
干了,应当有双倍
工资
?
答:
劳动者试用期
三个月
刚满,未转正,
辞职不
干了的,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
...写着
未满
三年不
能辞职
,如果辞职要扣
三个月
的
工资
,这个合法吗?24岁...
答:
劳动者辞职,是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者辞职,只要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不需要用人单位的同意和批准。用人单位合同中规定
未满
三年不
能辞职
的行为是违法的,如果用人单位克扣劳动者
工资
,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资...
签了转正申请
没
签合同
可以
立刻
辞职
吗
答:
以未缴纳社会保险为由,可以书面
提出离职
,立即走人。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条...
公司
三个月不
发
工资
,我是否
可以辞职
,是否可以要赔偿
答:
一、
可以辞职
,也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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