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期望理论是谁说的
期望理论
又称什么
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。首先,期望理论的基础是,人之所以能够从事某项工作并达成目标...
期望理论
又称什么
答:
期望理论又称效价-手段-期望理论。
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆
,于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论。是管理心理学与行为科学的一种理论,这个理论可以公式表示为激动力量=期望值×效价。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据...
评述
期望理论
,并说明其管理意义
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确...
关于管理学中的
期望理论的
基本内容???
答:
.期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,
是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor
H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西...
弗洛鲁姆
1964年在 工作与激励 创立了什么
理论
答:
弗洛鲁姆在1964年创立的“期望理论”认为
,一个目标对人的激励程度受两个因素影响:1.目标效价 指人对实现该目标有多大价值的主观判断。如果实现该目标对人来说,很有价值,人的积极性就高;反之,积极性则低。2.期望值 指人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有人认为实现该目标的可能性很大,...
什么是
期望理论的
说法
答:
关于
期望理论
说法中,维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素:效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计),用公式表示为:动机=效价×期望×工具 效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度。它数量地表达了员工对达到目标的...
期望理论
在企业管理中的作用是什么?
答:
期望理论
也是激励理论中为数极少的量化分析理论。这一理论并不满足于对问题的定性说明,还非常重视定量分析。它通过对各种权变因素的分析,正确说明了人们在多种可能性中所作出的选择。也就
是说
人们的行为选择通常是效用最大的,或者说人们的现实行为是其激励力量最大的行为选择。这不仅是激励理论的重要...
简要说明
期望理论
、公平理论、强化理论的主要内容
答:
三种理论分别阐述:一、
期望理论
(弗罗姆)的主要内容:动机是三种要素的产物,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用:效价×期望×工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿的数量表示;期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度,个人对努力产生成功绩效的概率估计。工具:...
举例说明佛鲁姆的
期望的期望理论的
应用
答:
弗鲁姆的
期望理论是
以下列两个前提展开的:(1)人们会主观地决定各种行动所期望的结果的价值,所以,每个人对结果的期望各有偏好;(2)任何对行为激励的解释,不但要考虑人们所要完成的目标,也要考虑人们为得到偏好的结果所采取的行动。弗鲁姆说,当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时,他的...
简要说明
期望理论的
主要内容。
答:
V•弗鲁姆(ViCtorVroom)的
期望理论
认为:只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,个人才会采取这一特定行为。根据这一理论,人们对待工作的态度取决于对下述三种联系的判断:⑴努力——绩效的联系。需要付出多大努力才能达到某一绩效水平我是否真能达到这一绩效水平概率有...
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期望理论的提出者是
激励理论是谁提出的
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