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期望理论是谁说的
关于
期望理论
说法中,不正确的是( )。
答:
【答案】:D 关于
期望理论
说法中,维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素:效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计),用公式表示为:动机=效价×期望×工具 效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度。它数量地表达了员工...
根据弗罗姆
期望理论的
说法,正确的是( )。
答:
【答案】:A、B、C、E 本题考查
期望理论的
内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物,即 效价、期望和工具性。其中,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望...
下列关于
期望理论的
说法中,正确的是( )。
答:
【答案】:A、B、C、E 本题考查
期望理论
。弗罗姆认为:效价×期望×工具性=动机。如果得到报酬的愿望高,但是另外两个估计的概率值都很低,则动机很可能最多也只是中等水平。也就
是说
,如果期望和工具性都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱。
关于
期望理论的
疑惑
答:
期望理论
中的目标即期望值(个人)。是人们判断自己达到某种目标或满足需要的可能性的主观概率。目标价值大小直接反映人的需要动机强弱,期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱。弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,期望的概念就是指一个人...
举例说明佛鲁姆的
期望的期望理论的
应用
答:
期望理论
认为,员工对于工作的态度依赖于以下三种联系:1.努力与绩效的联系;2.绩效与奖励回报的联系;3.奖励回报与满足个人需要的联系。在此基础上,员工的工作积极性就是效价与期望值的乘积:M=VE 其中M为激励力即动机的强度,V为效价即目标对员工的重要程度,E为期望值即采取某种行为对实现目标可能性...
目标的特征
答:
对一个目标完成者来说,如果目标超过其能力所及的范围,则该目标对其没有激励作用。 根据弗鲁姆的
期望理论
,如果一项工作完成所达的目的对接受者没有多大意义的话,接受者也没有动力去完成该项工作;如果一项工作很容易完成,对接受者来说是件轻而易举的事件,那么接受者也没有动力去完成该项工作。因此,目标的设置应当...
期望理论的
期望公式
答:
用公式可以表示为:M = ∑ V × E
期望理论的
公式为:激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积。M 表示激发力量,是指调动一个人的积极性,激发人内部潜力的强度。V 表示效价,是指达到目标对于满足个人需要的价值。E 是期望值,是人们...
期望是
怎样得出来的?
答:
期望是
指对某一事件或结果的预期或预测,通常是基于过去的经验、数据、信息或其他因素得出的。在数学和统计学中,期望通常是指一组数据的平均值或期望值,它是通过对数据进行求和然后除以数据个数得出的。例如,如果一个班级有 10 名学生,他们的成绩分别是 80、85、90、95、88、92、98、82、86 和...
管理中有一说法叫“跳起来,摘桃子”可用来描述目标的( )
答:
【答案】:B 本题考查管理常识。主要涉及目标的性质的相关知识点。A项错误,根据弗鲁姆的
期望理论
,目标的可接受性是指如果一个目标对其接受者要产生激发作用的话,这个目标必须是可接受的,可以完成的。对一个目标完成者来说,如果目标超过其能力所及的范围,则该目标对其没有激励作用。根据题干中的...
...志士不饮盗泉之水”。根据激励相关
理论
,()。
答:
【答案】:D 马斯洛(1968)认为,人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。高级需要出现之前,必须先满足低级需要。
期望理论
公式表示为:激动力量=期望值×效价。激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的...
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