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期望理论的提出者是
期望理论的提出者是
谁
答:
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在1964年提出来的
。他在他的著作《工作与激励》中详细阐述了这一理论。期望理论认为,人们的行为取决于他们对于行为结果的期望和价值评估。具体来说,人们会根据他们对于完成某项任务所能获得的奖励的期望和对这些奖励的价值评估来决定是否投入行动。...
提出期望理论的是
?
答:
该理论的提出者是维克托弗鲁姆
。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出的。这一理论也被称为效价-手段-期望理论,作者认为人们之所以采取某种行动,是因为预期这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来认为重要的报酬。期望理论的核心观...
期望理论的
名词解释_基本解释_内容_模式_评价
答:
.期望理论(Expectancy theory)
是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论(Expectancy
theory)。期望理论的基本解释 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值&tim...
什么是
期望理论
?
答:
期望理论由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出
,该理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达成某个目标的情况下才会被激励着去做某些事情以达成这个目标。期望理论的基础是自我利益,即每一个员工都在追求最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,即管理者期望员工有效的工作付出,员工也期望自己的努力工作...
弗鲁姆
的
期望理论
答:
弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面:一是深入研究组织中个人的激励和动机
,率先提出了形态比较完备的期望理论模式;二是从分析领导者与下属分享决策权的角度出发,将决策方式或领导风格划分为三类五种,设计出了根据主客观条件特别是环境因素,按照一系列基本法则,经过7个层次来确定应当采用何种决策...
有代表性的激励
理论
有哪些?
答:
新行为主义者斯金纳在后来又
提出
了操作性条件反射
理论
。这个理论认为,激励人的主要手段不能仅仅靠刺激变量,还要考虑到中间变量,即人的主观因素的存在。具体说来,在激励手段中除了考虑金钱这一刺激因素外,还要考虑到劳动者的主观因素的需要。根据新行为主义理论,激励手段的内容应从社会心理观点出发,深入分析人们的物质...
弗洛姆“
期望理论
”
答:
弗洛姆的“
期望理论
”:激励工作的科学指南 心理学的瑰宝中,弗洛姆的期望理论犹如一颗璀璨的明星,自1964年《工作与激励》一书的问世,它以其独特视角,深刻揭示了工作激励的奥秘。托尔曼和勒温的先驱理念,经由弗洛姆的创新诠释,为我们理解工作动力的源泉提供了全新的视角。弗洛姆的理论主张,人们的行为动机...
弗鲁姆
期望理论
期望公式?
答:
弗鲁姆
提出的期望理论在人事管理中的实际价值如下: ①管理者应该同时注意提高期望概率和效价。仅仅重视激励是片面的,应该注意提高工作人员的素质,包括提高他们的思想素质和业务能力,通过提高他们对自身的期望概率去提高激励水平,创造较高的绩效目标。 ②管理者应该提高对绩效与报酬关联性的认识,将绩效与报酬紧密结合起来。
如何理解
期望理论
答:
期望理论又称“效价-手段-期望理论”,是由北美著名的心理学家和行为科学家
维克托·弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。弗鲁姆期望公式:M=E×V 即:激励力量=期望值(可能性)×效价(吸引力)激励力量(Motivation)指调动个人积极性,激发人潜力的强度;期望值(...
期望理论
最早是由托尔曼和勒温
提出
的但用于
答:
期望理论最早是由托尔曼和勒温提出的,但用于说明工作激励问题是从著名心理学家和行为科学家
弗鲁姆
开始的。认为只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,个人才会采取特定的行动。他对于组织通常出现的这一情况基于了解释,即面对同一种需要以及满足同一种需要的活动,为什么有的人情绪高昂,...
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期望价值理论是谁提出的
谁的期望理论认为
提出期望理论是美国心理学家
提出期望理论的学者是
维克托弗鲁姆的期望理论
期望值是谁提出的
提出合理性决策标准的是
好的目标应体现先进可行的特点。
目标的作用是