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月休两天不满勤如何计算工资
...如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例如我上了21天...
答:
这都看你们公司
怎么算
的,我们这边,如果
每月休息
四天,就是上够6天算一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的上班时间,剩下的算请假
我欠
两天满勤
扣工龄
工资
合法吗
答:
劳动者欠
两天满勤
扣工龄
工资
是不合法的,工龄工资通常是满一年增加一部分,和
满勤没
有直接关系,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
月工资
是÷26还是30
答:
月工资
是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都
休息
的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
如果一个月31天
满勤
26天
休息
超过一天了
怎么算工资
发放
答:
公司的
每月
26天
满勤
,是通过
计算
全年平均值得来的,并不是按月算的,其实按照全年365天平均到每个
月算
应该是每月为30.4天,再减去国家规定的
休息
日后得出平均每月26天的正常工作日,因此就算是一个月有31天也是按照26天正常工作日计算的!
工资怎么算
才合理
答:
按照A方法:其
工资
为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的
薪资计算
方法其工资金额相关很大。
一个
月两天
公休
满勤怎么算
答:
法律分析:不满一个
月工资
按实际出勤天数
计算
。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
一个
月两天
公休,休了3天,多出的一天
工资怎么
扣。
答:
按照你一个月的
工资
数量,出于这个月的工作日天数,这就是每天的工资了,然后你多
休
了一天的时间,就扣除一天的工资就好了。
如果第一个
月满勤
了第二个
月没满勤
辞职工资是不按正常
工资算
?
答:
如果第一个
月满勤
了,第二个
月没满勤
,辞职时的工资是这样算的,第一个月按满勤
计算工资
额发给你;第二个月要扣除你没出勤天数的工资额,按你实际出勤天数发给你工资。
出勤天数
怎么计算
答:
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5
月份
应出勤天数
计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出
满勤
是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月
休
婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日
薪资
率是指员工每天的薪资...
新进员工
未
上
满勤
的情况下
工资计算
:假如他的工资2000元,企业规定每个月...
答:
错,应该是2000/31*30=1935.4元,工
休算
上班。我就是做人事的,我懂.
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