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月休两天不满勤如何计算工资
工资4000元请假
两天
,请问
如何算工资
?
答:
工资
总数除以这个月的
满勤
天数,然后乘以请假的
两天
就是要扣除的工资,这样应该就是你的工资
第一个月
不满勤
的
工资怎么算
答:
法律分析:单位规定
每月
4个公休,
满勤
为26天,实际出勤23天,按劳动法来说,满勤为26天而
未
支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来
计算
的话,
工资
为:1700元/26天*23天504元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是...
一个月发
工资
按28天
计算
。每个月规定
休息2天
,我请了两天假,那么工资怎 ...
答:
发放工资,月工资即
满勤工资
,是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小,都是相同的。所以,不是以28天
计算月工资
。2,日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小,日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75,结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3,
每月
规定
休两天
,这...
非
满勤工资怎么计算
?
答:
你好!应该选择第2种方法,这是符合法律法规的算法。
月工资
÷21.75即为每日工资,出勤4天就发4天的工资。其他两种算法也可以,但总不是规范的,
算
出来也是稍有差距的。
如果一个月有
2天休
班可以不扣
工资
,那么请问每日工资是除以30天还是28...
答:
小时),已经超过国家规定的标准的一个月工时是176小时+法定最长加班时间36小时=212小时,即现在的工作制度是违反劳动法的。姑且不论是否违反劳动法,你
没
有
休
班干
满勤
,肯定要算加班的,所以,这
两天
的日工资= (
月工资
÷224)×8×1.5——化成小时工资×8→
计算
出日工资,再×1.5计算加班。
不满勤月工资
除以30还是26
答:
不满勤月工资
应根据实际
计算
。底薪理论上应该是每个月除掉周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工资因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算的话,每个月的底薪工作日理论上是26天。一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的是按实际上班天数
核算
,有的是按...
工伤
工资
每个月上
不满勤
答:
根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险待遇应当按照工伤发生前12个月的平均
工资计算
,但对于
未
满一年的,应当按照实际工资计算。如工伤期间工人因伤未能按时上班,导致出勤天数不足,工伤工资应当按照实际出勤天数计算而非
满勤计算
。这也符合工伤保险制度的公平性原则,即工人因工伤导致的收入损失应当得到相应的...
26天
算满勤
,上22天
休息两天不
用了
工资怎么算
?
答:
基本
工资
除以26乘以22就可以了。加班费另
算
,
没
有
满勤
奖。
...
满勤
加100,
两天
假
没休
,算加班费。
怎么算工资
?如果休了两天又怎么算...
答:
按你们的约定:“
2天
假休:说明你不仅
满勤
,还加了2天班,
工资
应该:2300+满勤加100+2天的加班费;如果休了2天,工资应该:2300+100“(加班费怎么约定的?)底薪3000的情况:超出
休假
一天,(3000-100)/(当月日历天数-4)*实际出勤天数 比如5
月份
,2900/27*26; 4月份,2900/26*25 ...
请假
工资如何计算
?假如工资是4000,天数是21.75,本月请假
两天
,应得工资...
答:
天数是21.75 应该是
满勤
.如果 公休 你也
休
了 你请假
两天
你的出勤天数不到21.75天.需扣除你两天的工资
月工资
是按30天
计算
. 出勤21.75天 属于满勤 当中有公休. 公休上班属于加班.计算 4000元除以30天=133.33333333333每天
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