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星期六不算加班怎么告
周六
上班
不算加班
算违反劳动法吗
答:
周六上班不算违反劳动法
。周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补...
星期六
上班
不算加班
这该
怎么
办
答:
我回答你吧!根据劳动合同法相关规定,一月内平均每天的
加班
不能超过4个小时,也就是说不能在一天内上班(包括正常班8小时)超过12小时,这是保护劳动者合法权益的体现。另外工资不能低于当地最低工资标准,加班费另算,如果劳动者感觉加班费过低,可以跟用工方协商,或者拒绝加班!
星期六
上班
不算加班
费
怎么
办
答:
可以向当地人社局下面的劳动监察大队投诉
。不过,对于不能固定劳动时间的单位而言,星期六等并不是法定的休息时间。一、对于职工休息时间,《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、《国务院关于职工工作时间的规定》规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期...
星期六
上班
不算加班可以向劳动局投诉
吗
答:
可以向当地劳动监察部门投诉处理或者申请劳动仲裁
,主张加班费 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
我们只是民企,但是老板让我们本
周六
上班,还
不算加班
,这合理吗?_百度知 ...
答:
当然是不合法的,
可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报
。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
厂里
星期六
星期天,上班
不算加班
时间也没有其他通知是合法的吗?_百度知 ...
答:
根据劳动法,正常休息时间加班就应该
算加班
,享受正常工资三倍的工资报酬,根据你的描述,你所在厂子没有给你算加班,已经违反了劳动法,可以找厂子协商,如果协商无果,可以向当地劳动部门提出申诉,要求享受合法权益。
星期六
上班
不算加班
违反劳动法吗
答:
星期六
安排上班
不算加班
的做法并不违反《劳动法》,因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天,所以,星期六上班,星期日休息,这样的制度也是合法。但是,平时工作的时间如果超过8个小时也算加班,用人单位应该发加班费。 一、星期六上班不算加班违反劳动法吗?星期六上班不算加班不违法,公司每周保证...
我们公司要求
周六
上班,
不算加班
也不补休,违法吗?
答:
用人单位安排劳动者
加班
的,不得超过法定的最长时长,且需要支付加班工资,否则
属于
违法行为。劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另...
星期六
上班
不算加班
违反劳动法吗
答:
具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至
周六
上班,周日、周一休息的,则周六上班
不属于加班
;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。2、如果是实行综合工时制的岗位,在...
星期六
没
加班星期
一领导不让上班等通知
答:
因此,劳动者
星期六不加班
,是依法行使自己的权利,享受休息权。用人单位星期一因此停止安排工作,
属于
违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
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