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星期六不算加班怎么告
延长上班时间取消
星期六
星期天休息并按正常上班支付了工资违法了什么法...
答:
这肯定是违法了啊。劳动法规定每天上班时间不得超过八小时,每周平均时间不得超过四十四小时,
周六
或者周日必须休息一天,
加班
的话按双倍工资支付。你们单位的工作制度违背了劳动者权益,可以去劳动保障中心告他们。
按劳动法规定除了八小时的正常工作以外的加班时间不来
加班算不算
...
答:
劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。八小时的正常工作以外的加班时间不来
加班不算
旷工。正常情况下,
星期六
不来加班不算旷工。当然还要看单位的具体情况和你与公司的劳动合同。
合同是26天至,
星期六
就不能
算加班
吗
答:
能。通过查询国家《劳动法》信息显示,国家实行实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度,超过天数的按照
加班计算
,所以合同是26天至,
星期六
就能
算加班
。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立的,它是市场经济条件下规范财产流转系的协议。
请问
星期六
日加班
不算加班
合法吗?
答:
不合法。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
星期六
算
不算加班
答:
那么时间合计是每月176小时 也就是说 每月176小时 是属于正常的时间 至于你什么班次 那么没有明确的规定法律也不可能规定 那么
周六
出勤理论上是加班的 因为你 平时已经是 每天8小时 5天出勤了 有个前提 算
不算加班
关键看你的劳动合同上是怎么签订的 如果合同上规定是 每周6天 那么就不算加班...
周六
上班劳动法
如何
规定的
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。三、
周六
上班缺席是否算旷工
星期六
公司要求
加班
,劳动者不去不会算作旷工。根据相关法律...
星期六
日
不加班算不算
旷工
答:
加班
需要劳动者自愿同意,强迫劳动违法,有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
星期六
日
加班怎么算加班
费
答:
请问
星期六
日加班
不算加班
合法吗? 不合法。新的劳动法星期六日加班费多少倍? 2倍 星期六加班费要回加班费,十年了怎样要? 只能走法律途径,没有别的办法,指望老板良心发现,除非地球毁灭了。协警星期六星期日加班没有加班费可以投诉吗? 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
星期六算加班
还是正常上班?
答:
周一到周五有休息的话,
周六
就
不算加班
。每周超过40个小时才能算加班。
一家外企工作,
周六
上班不给双倍工资,
怎么
办
答:
在外企工作,
周六
上班是否需要补偿员工双倍工资,还需要根据单位相关制度为准。根据相关资料显示,企业是可以对员工进行相关的安排休息的,若该员工周六上班
不属于
调班的情况下,是需要按照相关延长
加班
时间来补偿员工工资,若单位不按照规定规定补偿,员工可以到人事部进行沟通,若沟通无果可以到劳动部门进行...
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