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星期六不算加班怎么告
...
星期六
星期天上班说是补工时
不算加班
这样合法吗
答:
不合法,俺老板也这样说,俺就是非法企业,我也不想你们挣非法企业的钱,谁不想干可以走人,没啥,有的是人干
请问
星期六
,星期天不上班按劳动法算旷工吗?
答:
周末属于公休日,
不属于
工作日,所以周末不上班按照劳动法是不能算旷工的。企业如果需要员工周末来上班,在周五的时候应当填写
加班
申请,企业负责人同意后可实施加班。如果你写了加班申请,企业也同意了,那么你不上班可能影响到你的个人绩效,如果企业判定你为旷工,你可以向劳动局反馈。
周六周日不
去
加班算
旷工吗
答:
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在
星期六
、星期天不去上班的,
不属于
旷工 ; 如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。 《 劳动法 》第四十三条 用人单位不得违反本 法规 定延长劳动者的工作时间。
...随叫随到 出城要请假
不算加班
是否合法
如何
维护自己的权益!_百度...
答:
二、《劳动法》有关
加班
工资(费)的规定。。。用人单位依法安排劳动者在休息日(
周六
、周日)工作,应首先安排补休,不能补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;。。。三、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令其支付全额支付...
星期六
、星期日算是法定节假日吗?如正常上班有
加班
工资吗?
答:
星期六
、星期日不是法定节假日。星期六、星期日上班,未安排调休的,应该支付劳动者2倍工资的
加班
费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...
请问
星期六
,星期天不上班按劳动法算旷工吗?
答:
按劳动法的规定
不算
是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于
旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
星期六
上班算
不算加班
?
答:
(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时。)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的...
小时工
星期六不
上班算旷工吗
答:
第四十二条则明确了在特定情况下,如自然灾害、事故、公共设施故障等,可以不受第四十一条的限制进行
加班
。总结:除非小时工在
星期六不
工作符合《劳动法》第四十二条所述的特定情形,否则不应算作旷工。通常情况下,用人单位需与劳动者协商,并遵守法律规定的时间限制,才能安排加班工作。
终和工时工作制的单位
周六周日不加班算
旷工这样做合法吗
答:
在集中工作的期间,除法定假日外,其余时间均
属于
正常工作时间。综合计算工时工作时间应当与法定工作时间基本相等,超过法定正常工作时间每月不得多余36小时,并应当按
加班计算
支付150%工资报酬。因此,对综合计算工时的职工,
星期六
和星期日在连续作业期的,不请假不出勤属于旷工。
堰桥上汽大通上六休一
星期六算加班
吗
答:
堰桥上汽大通上六休一,
星期六不算加班
,但超过40小时的应算加班。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天工时制度。堰桥上汽大通上六休一符合法律规定,星期六不是休息日,工作不算加班;但每天...
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