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旷工三天被开除可以仲裁吗
公司已
旷工
为由
开除
员工,
可以
申请
仲裁吗
答:
工厂以旷工为由解除员工的劳动合同,
员工可以申请劳动仲裁
。旷工如果确实存在,并且违反了工厂的规章制度,工厂单方解除劳动合同并不违法。但是,如果员工认为工厂的行为不当,可以采取以下步骤:1. 申请劳动仲裁:根据《劳动争议调解仲裁法》,员工可以就劳动合同的解除或终止发生的争议申请劳动仲裁。2. 确认...
旷工辞退可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
可以的
,单位未签订劳动合同应当支付双倍工资,但是,需要注意仲裁时效
公司规定
旷工三天
算自离合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。
如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同
。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
因病未即时补上病假条算
旷工三天
以上
被辞退
答:
你的情况值得同情,但是没有即时补上假条,的确单位有权依照劳动合同约定或者单位管理制度辞退你
。不过你实际的工作工资应当如数支付。严格说,你现在已经被公司辞退(最好得到公司的书面辞退文书),如果公司主张扣发工资,可以要求提供依据,并结算尚欠付工资,在办理辞职手续时一并交付(不过实际中往往还是...
...扣
三天旷工
的钱,员工申请劳动
仲裁
会受理吗?
答:
产生劳动争议就可以申请劳动仲裁
。你这情况即使受理,你主张用人单位支付你违法行为的三天工资的话,不会得到支付。试用期不提前三天告知直接走人的行为,违反了劳动合同法第37条规定,属于违法行为。用人单位扣除你三天工资作为违法行为的惩罚代价,从法理和情理上说得通。如果用人单位有劳动合同约定或者劳动...
...旷工了三天。厂里规定旷工一天扣150,
旷工三天
就当自动离职。我上个...
答:
如果劳动者
旷工三天
,用人单位
可以
以劳动者严重违反公司规章制度为由将其
辞退
,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动
仲裁
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
不服从公司调动,因此被视为
旷工3天被解雇
,
可以
得到经济补偿金吗
答:
如果劳动合同确定了工作岗位,调动岗位必须要经劳动者确认,劳动者不同意,不
能
调动。如果没有确定,
可以
调动,劳动者要服从。如果调动你不同意,就视你为
旷工
并解除,违法,可以得到经济补偿金的两倍(赔偿金)申张正义团队为你解答
员工
旷工被开除
,要不要赔偿损失?
答:
2、提交材料后,5个工作日
仲裁
委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者
可以
起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动...
旷工
一天扣
三天
工资
可以
去劳动局吗
答:
按法律规定,
旷工
一天扣
三天
工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,
可以
向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...
员工请事假公司不批,按
旷工开除
,这
可以
劳动
仲裁吗
?
答:
2. 公司不合理地将员工请假视为
旷工
,并
开除
员工,属违法行为。3. 员工可通过劳动
仲裁
或诉讼维护权益,向劳动仲裁部门提出申诉。4. 员工需提交证据,如请假申请和公司回复,以证实公司行为违法。5. 若员工证明公司行为违法,劳动仲裁部门
可
判决公司赔偿并恢复工作。6. 员工应在与侵害权益相关的60日内申请...
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