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旷工三天被开除可以仲裁吗
三天
不上班公司
可以开除吗
答:
员工一般连续
旷工3天
以上,
可以辞退
。法律未对旷工期限作出规定,由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上,可以辞退。《劳动法》并无规定
旷工三天能开除
。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为,若属于严重违法用人单位的规章...
旷工被开除
后还
可以
申请劳动
仲裁
索要之前未签订劳动合同和未缴纳社保的...
答:
当然
可以
,未签合同、未缴纳保险都是单位违法用工的证明,必须维权
旷工3天
算自动离职吗 工资还发吗
答:
旷工3天
不算自动离职, 工资还发。这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才
可以被仲裁
接受和认定。并且,公司需要...
旷工三天能
解除劳动关系吗
答:
律师解答
旷工三天能
解除劳动关系。劳动者旷工三天,严重违反用人单位的规章制度,用人单位
可以
解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同
仲裁
用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
...公司按
旷工三天
解除劳动合同,这个
可以
申请
仲裁吗
答:
你好,由于调岗是法律允许的,所以这种情况申请劳动
仲裁
很难得到支持,除非单位调岗的同时降薪。
员工
旷工三天开除
,公司不给办理手续
答:
1、员工
旷工三天开除
,公司不给办理手续,
可以
向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位...
旷工三天
不给工资合法吗
答:
旷工三天
不给工资不合法。旷工当天,用人单位
可以
不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。不给工资的维权方法:1、向当地劳动保障监察机构...
公司规定连续
3天旷工
算自动离职,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才
可以被仲裁
接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
劳动
仲裁
期间公司以
旷工
为由
辞退
我,我该怎么办
答:
可以
起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
被公司以
旷工开除仲裁
赢的机会大不大
答:
不大。被公司以
旷工开除仲裁
赢的机会不大,劳动
仲裁能否
赢要看仲裁请求是什么,是否有证据证实该主张,不能一概而论,要根据个案分析。
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