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旷工三天被开除可以仲裁吗
旷工
一天扣
三天
工资
可以
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:劳动法 没有
旷工
一天扣多少 工资 的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位
可以
不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向 劳动监察 部门投诉要求加付 赔偿金 或劳动
仲裁
要求支付工资并赔偿损失和支付 经济补偿金 。法律客观:《工资支付...
请假不批就算我旷工,
旷工3天
就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?
答:
1、
旷工
两
三天
虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
旷工
一天扣出勤
3天
工资,
可以
告他吗
答:
1.
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚
三天
等等,类似做法属于违法行为。2.旷工行为在很多单位属于严重的违规违反纪律行为,可能会
被开除
,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3.有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣...
旷工
第
三天
下午发工资,他算我自离不给我发对吗
答:
如果属于用人单位
辞退
你是需要支付工资的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,
可以
在1年内申请劳动
仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你...
旷工三天
公司说要扣除当月工资跟上月工资 请问这样合法么?
答:
一、劳动者存在
旷工
,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者
可以
向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
公司
旷工
一天扣
三天
工资
可以
告他吗?
答:
旷工
一天扣
三天
工资
可以
告他。劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
劳动关系中员工累计
旷工
多久
可以辞退
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、因
旷工被辞退可以
领取失业金吗?满足以下条件就可以领取失业金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。三、被公司违法辞退的
仲裁
流程有哪些?1、提交申请书:...
旷工
一天扣
三天
工资
可以
去劳动局吗
答:
法律分析:
可以
的,劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣
三天
的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
旷工
扣
三天
工资违法吗
答:
第一次
旷工
,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分。第三次旷工,
开除
或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工,没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由旷工;没有经过用人单位同意等。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法...
旷工
一天扣
三天
工资合法吗
答:
一、
旷工
一天扣
三天
工资合法吗 1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位
可以
不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,
开除
或劝退...
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