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无期限劳动合同怎么赔偿
签了
无期限合同怎么赔偿
答:
签了无期限合同的赔偿情况:
1、协商解除补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
劳动合同
无固定
期限赔偿
标准
答:
劳动合同无固定期限赔偿标准如下:
1、无固定期限劳动合同赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以解除无固定期限劳动合同条件:1、用人单位与劳动者协商一致的;2...
签无固定
期限合同怎么赔偿
答:
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,
应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
劳动仲裁无固定
期限劳动合同怎么赔偿
答:
无固定期限仲裁的赔偿方法如下:
1、无固定期限劳动合同解除,如果是双方协商一致的话,就由双方协商经济补偿金
;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补...
无固定
期限合同怎么赔偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
1、在公司工作的年限;2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,
可以申诉双倍的经济补偿金
。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无...
无固定
期限劳动合同赔偿
答:
一、无固定期限合同解除赔偿怎么赔?是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同(违法、合法的前提)。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付
经济补偿金
。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满...
签订无固定
期限合同
被解雇的
赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。无固定期限劳动...
公司裁员无固定期的员工
怎么赔偿
答:
辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
无固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,最高不超过12年。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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