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教师目标考核奖发放标准
目标考核奖发放
规定是什么
答:
1、学期考核参照“教师学年岗位目标考核办法”实施,得分在前 15%的,奖金系数为 1. 1,其余的奖金系数为 1
;2、违反师德师风(含一票否决要求),经查实扣发 300 元学期考核奖,情节严重的,直至扣完人均 1200 元的学期考核奖。三、教职工福利及标准为规范教职工在重大节日的福利发放,核定全年人均...
河南
教师目标考核奖
是多少
答:
每月目标考核奖1400-1600元不等(普通老师大部分只能拿到1400元)
,每三个月一发。每月绩效约1500元,半年一发。每年年底有文明城市奖、平安建设奖和卫生城市奖,三个奖金参照每个月5000多块钱折算(计算标准不清楚),年底到手合计约18000元(目前还没发上一年的三奖)。平时的监考和阅卷均为义务劳动...
自贡
教师
年终
目标考核奖
是多少
答:
8000
。在编教师,教龄5年,二级教师。每月工资打卡3083,公积金双边1018,年终绩效奖励8000,附加绩效20000,课后服务36000,晚自习9000,工会福利1400人才引进费10万已到账。加上公积金杂七杂八在内,全年收入共计123612元。
教师奖励
性绩效工资
考核
方案细则
答:
1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册
,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%发放教师绩效工资。 四、绩效考核内容及量化计分办法 (一)教师考核方法(100±10分...
教师
绩效工资怎么算的?
答:
(六)教师因公出差,每周工作量按10教分计
。(七)由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师,有指导计划并予以实施,有检查考核,期满有鉴定,视其指导情况每学期计0~12教分工作量。(八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料,按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量...
黄山市
教师目标考核奖发
多少
答:
黄山市
教师
平均打卡3.6万(全年)、绩效1.1万,
考核奖
3.6万(其中扣补提公积金0.6万),双拥0.3万,创城0.2万,到手合计8.2万左右,公积金双边2.2万左右。考核奖就是一个机构或团体对所有成员的业绩、成绩、作业等地评定和考察。对大家评个高低等级,先后顺序评出的奖项。一般根据各个团体的...
教师
绩效工资怎么算
答:
(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。 (六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以
奖励
有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。二、
教师
绩效工资的实施条件 (...
教师
绩效工资实施细则全文
答:
5.多劳多得,优绩优酬,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正体现干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大
教职工
爱岗敬业,扎实工作,出色完成各项工作任务
目标
。 三、分配对象 接受学校聘任的在编在岗正式教职工。 四、绩效
奖励
工资的
发放
办法 一学期按六个月计算,其中5个月为教职工在岗时间,列入绩效
考核
,剩余1个半月...
2022
教师
年终奖
答:
根据人事部相关规定,领导职务和非领导职务享受年终奖的总量,是一致的假设,30年工龄,副处级公务员可以享受5万元的
目标考核奖
30年教龄的副高级
教师
也可以享受90%左右的目标考核奖的联动调整机制,保障教师年终奖在4万元左右,2022年12月份的年终奖,
发放
由教师领取税后年终奖,万元。 第2个问题,中级职称和副...
教师
绩效
考核
细则
答:
学校校长的工作量纳入绩效
考核
。其绩效工资总量与本校
教师
平均绩效工资水平比例按1.5:1以内的
标准
确定,由区教育局考核工作专班按照《全区学校校长绩效工资考核实施办法》考核。 学校其他中层以上干部的工作量纳入绩效考核。原则上中层干部工作量按照本校教师基本工作量的55%左右确定即9课时,副校级及以上干部按本校教师基...
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