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关于教师的绩效工资问题
义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(一)
绩效工资
总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育
教师
规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调...
教师绩效工资
的最新政策是什么?
答:
教师
绩效工资
是基于
对教师的
工作业绩、态度和技能等多方面的综合评估,通过科学
的绩效
考核制度来确定。其核心原则是“多劳多得,优绩优酬”,确保教师的平均工资水平不输给当地公务员,同时为退休教师提供生活补贴,并向一线教师、骨干教师和其他表现突出的工作人员倾斜。2. 教师绩效工资的最新政策是什么?...
教师
年终
绩效工资
怎么算
答:
法律分析:
工资
总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)(二)
教师
(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务...
2024并轨以后
教师工资
计算
答:
2024年并轨以后,
教师工资
计算将更加公平、透明和科学。
绩效
和基本工资将成为教师工资的主要组成部分,而津贴和奖金也将根据具体情况进行调整。2024年并轨以后,教师工资计算将发生一些变化。并轨是指将事业编制教师和职业编制
教师的工资
待遇进行统一,消除两者之间的差异。在这个过程中,教师工资计算将变得更加公...
教师
癌症后
的绩效工资
怎么办
答:
绩效工资
的分配主要有四种:第一,仅
对
员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。第二,在第一种分配方式上与公司总的经营效益挂钩。员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数。第三,在第二种方案基础上与部门业绩...
教师绩效工资
:激发教学潜能的强大动力
答:
教师绩效工资是与教师的教学效率直接挂钩的工资部分,旨在激励教师不断提升教学质量,发挥自身潜能。本文将深入解读教师绩效工资,为你揭开它的神秘面纱。
教师工资
的构成教师工资的构成丰富多样,包括基本工资、绩效工资和奖金等。其中,绩效工资是教育部为激发教师教学热情而特别设立的。教学表演
教师的绩效工资
是教学...
教师
有
绩效工资
吗
答:
对广大
教师的
亲切关怀。
对于
依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身教书育人事业,吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。做好
教师绩效
考核工作是义务教育学校实施
绩效工资
制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革,必须建立符合教育教学规律和教师...
老师的绩效工资
是怎么算的
答:
老师的绩效工资
计算公式:全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师...
国家规定
教师绩效
怎么分配
答:
一、职称: 绩效工资标准 高级 2180 中级 1850 初级 1400 级 1400二、
教师绩效工资
发放计数 1.领做早操:0.5教分 2. 领做课间操:0.5教分 3. 组织课外文体活动:0.5教分/小时 4. 组织校运动会:0.6教分/小时 5. 出差:10教分/周 6. 指导教师:0—12教分/...
教师绩效工资
怎么算出来的
答:
法律主观:
教师绩效工资
的计算是:教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元;教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元;教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 ...
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