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国家教师绩效工资发放办法
教师
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
这样
绩效工资
就很好配了,工作量占总额的50%或55%(基本工作量所占比重不超过45%,超工作量所占比重不超过15%)。实际贡献占总额的50%或45%(基本业绩所占比重不超过45%,超额业绩所占比重不超过10%)。这样就可按指导意见设立“班主任津贴”“岗位津贴”“农村
教师
津贴”(基本工作量),“超课时津...
国家
规定
教师绩效
怎么分配
答:
工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发
。在此基础上,中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发 现在的教师普遍是发放绩效工资,根据教师的教学效率来发放其个人的工资,这种工资制度最开始...
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
1. 2022年奖励性
绩效工资
,按照在岗职工岗位级别对应标准,全额拨付至各单位。2. 2022年新入职人员、退休人员、离职及在职去世人员,均按照工作月数拨付。3. 2022年职务发生变动人员,从职务变动的下月起按新标准拨付。4. 2022年发生内部调动的人员,岗位类别为高校
教师
岗位的,或者在学院之间...
教师
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
法律分析:以相关部门具体规定为准,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约...
教师
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
会议决定从2009年1月1日起,在
全国
义务教育学校实施
绩效工资
,确保义务教育
教师
平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平,同时对义务教育学校离退休人员
发放
适当的生活补贴。会议要求,地方各级政府要坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜,把义务教育学校实施绩效...
中小学
教师绩效工资发放办法
答:
义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见中指出:奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和
办法
。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校
教师
补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目 1、班主任津贴约占总额的15%班 主任津贴:津贴标准×班主任...
教师绩效工资
怎么算
答:
(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。 (六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。二、
教师绩效工资
的实施条件 (...
教师绩效工资
是按月发给教师还是按年发给教师更好
答:
在
教师
的眼里,
绩效工资
就是把自己的工资扣出一部分来,再奖励给领导和别的教师。因为多数一般职工是拿不够自己奖励工资30%的部分的。因此,多数教师从内心实际并不满意这样的分配,这就达不到调动更多教师积极性的目的,也达不到激励多数教师的目的。还有,教师的绩效工资集中在一个月
发放
,还要扣几百...
老师绩效工资
多久发一次
答:
一般要进行考核
发放
,有的是按月发放,有的是按季度发放。
教师绩效工资
是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策,这是坚持教育优先发展战略的重大举措,体现党中央、国务院对教育事业的高度重视,对教师的亲切关怀。
教师绩效工资
是按年发还是按月发
答:
一般按月,《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动...
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