77问答网
所有问题
当前搜索:
提前15天辞职可以吗
提前15天
提
离职可以吗
答:
法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,
不能提前15天走
,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
我
辞职提前15天能
走吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那只提前15天通知是不合法的,不能立马走。除非双方协商后用人单位同意。法律依据:...
提前十五天辞职可以
走吗
答:
法律分析:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,
不能提前15天走
,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职提前15天
是否合法
答:
法律分析:不合法
。要提前30天。也可以和公司协商,公司同意也可以的。劳动者提前15天要求解除劳动合同的,本质上是与用人单位协商解除劳动合同,用人单位可以拒绝。劳动者如果提前三十日书面形式通知用人单位,用人单位不能拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
提前15天
提出
辞职能
走吗
答:
该情况正式员工辞职不能走
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果是正式员工,提前15天提出辞职,在没有特殊情况的前提下是不能走的,需要继续工作满30天才能离职...
提前15天
提出
辞职能
走吗
答:
提前15天
提出
辞职
不能走。根据我国相关法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走。在试用期内,随时解除劳动合同实际...
辞职提前15天
是否合法
答:
如果用人单位在劳动合同中规定试用期
提前十五天辞职
的话是不合法的;如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是
可以
的,如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
辞职提前15天
是否合法
答:
辞职提前15天
是不合法。劳动者在辞职时提前15天通知用人单位,一般是不合法的。如果未转正的,需要提前3天通知用人单位;如果已经转正,则需要提前30天通知单位,且需要是以书面形式来通知。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生...
公司规定要
提前15天
写
辞职
信,这个规定合法吗?
答:
合法,签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前
一个月通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就
可以离职
,用人单位在...
提前15天
提出
辞职能
走吗
答:
提前15天
提出辞职视情况而定。若试用期随时
可以
走,若已转正,就需要提前告知,若不前,
提前离职
,公司会对员工有一定的赔偿。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能提前15天走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律规定的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前十五天说辞职可以吗
正式员工提前15天离职可以吗
我辞职提前15天能走吗
提前15天辞职有工资吗
试用期提前15天辞职合法吗
辞职提前15天
辞职提前15天是否合法
提前15天离职扣工资吗
过年辞职提前多少天