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辞职提前15天
我
辞职提前15天
能走吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那只
提前15天
通知是不合法的,不能立马走。除非双方协商后用人单位同意。法律依据:...
提前15天
提
离职
可以吗
答:
法律分析:劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能
提前15天
走,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
我
辞职提前15天
能走吗
答:
法律分析:劳动者只
提前15天
提出解除劳动合同的,用人单位可以拒绝。劳动者提前15天要求解除劳动合同的,本质上是与用人单位协商解除劳动合同,用人单位可以拒绝。劳动者如果提前三十日书面形式通知用人单位,用人单位不能拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
员工
提前15天辞职
是否合法
答:
法律分析:要
提前
30天。也可以和公司协商,公司同意也可以的,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
辞职提前15天
是否合法
答:
法律分析:员工在合同期间,
辞职
的应该提前30天通知用人单位,
提前15天
也属于违约,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。辞职可以的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提前十五天辞职
可以走吗
答:
法律分析:劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能
提前15天
走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
提前15天
提出
辞职
不能走。辞职报告提交后三十天可以
离职
。劳动者交了辞职报告后,应当在一个月之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
该情况正式员工
辞职
不能走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果是正式员工,
提前15天
提出辞职,在没有特殊情况的前提下是不能走的,需要继续工作满30天才能
离职
...
公司规定要
提前15天
写
辞职
信,这个规定合法吗?
答:
合法,签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前
一个月通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以
离职
,用人单位在...
我
辞职提前15天
能走吗
答:
1、当时
提出离职
的时候是不是书面提出的呢,要是书面的记录日期后30天如果单位还不给你办理离职,你就可以走。2、【法律依据】3、《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。
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本人由于个人原因辞职
辞职后再回去好吗
公司要求提前15天辞职合理吗
离职要求提前15天
提前10天提离职合法吗
合同上要提前15天辞职
提前15天打辞职报告
协议约定提早15天离职
公司规定离职提前15天合法吗