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提前15天辞职可以吗
正式员工
提前15天离职可以吗
答:
根据我国相关法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,需要提前30日,如果只
提前15天
通知是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
辞职提前15天
通知单位是否合法
答:
一般来说辞职要提前三十天书面通知用人单位,所以提前十五天是不合法的。但是也有
提前十五天辞职
也合法的情节,如果是用人单位和劳动者协商一致、用人单位有违法行为的话,那么就是合法的。【法律分析】一般来说劳动者辞职提前十五天是不合法的,因为根据国家相关法律的规定
可以
知道,辞职一般要提前三十天向...
辞职15天可以
走吗
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式
提前
三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用...
有关辞职问题,由于各种原因,我想
提前15天辞职
行吗
答:
可以
的,
提前15天辞职
已经很给他面子了。
提前15天辞职可以吗
答:
如果提前30天了,那么是通知解除劳动合同(不需要单位批准),如果没有提前30天通知,那么才是申请解除劳动合同(也就是协商
提前离职
,需要单位批准)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位...
劳动合同写
提前15天辞职
有效吗
答:
法律主观:劳动者在
辞职
时
提前15天
通知单位,一般是不合法的。如果未转正,只要提前3天通知单位;如果转正,则要提前三十日书面通知单位。但劳动者也可依法采取与用人单位协商一致等办法来解除劳动合同。
网咖上班
半个月
,
辞职
老板不让走说
提前15天
说,并没有签订劳动合同,只是...
答:
用人单位无过错,劳动者依法提出解除劳动合同的需要按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以用人单位单方面规定劳动者
提前15天
通知
离职
是不合法的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到...
我
辞职提前15天能
走吗
答:
劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,到期走人,不能
提前15天
走,在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司要求
提前15天辞职
合理吗
答:
这种要求是不合理的,在试用期的话只要
提前
三天就
可以
了。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
口头
离职
然后
提前15天
递交
辞职
信
可以吗
?
答:
把劳动合同法应该
提前
30天递交书面
辞职
申请。口头
离职
没有凭据是不算数的。
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