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提前一个月提出辞职
公司规定离职要
提前一个月
合法吗
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
公司要求
提前一个月
提离职
符合劳动法
吗
答:
公司辞职离职的程序具体如下:
1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批
;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。综上所述,正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位,公司要求提前一个月提离职
符合劳动法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
劳动法规定
提前一个月提出辞职
答:
法律主观:员工辞职的,一般要提前三十天提出申请,且必须向单位提出书面的申请
;但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的,员工可以依法随时通知其解约。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前一个月提出
离职,到时间了公司不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
公司要
提前一个月提出辞职
合理吗
答:
法律分析:公司要提前一个月提出辞职合理。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
辞职
需要
提前一个月
吗
答:
法律分析:是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、...
辞职
必须要
提前一个月
吗?
答:
离职一般需要
提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
离职需要
提前
几天
提出
申请
答:
离职需要提前的天数取决于员工是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工,则需要
提前一个月提出
离职申请;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,提前30天
提出辞职
的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,员工提前离职,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
规定
提前一个月辞职
合法吗?
答:
法律分析:合法,离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞职
需要
提前一个月
说?
答:
是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
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