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提前一个月提出辞职
没签合同
辞职
是不是也要履行
提前一个月
之说?不然就扣工资?
答:
没签订劳动合同,劳动者也应当按照法律的规定解除劳动合同。劳动者可以
提前
三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不同意的,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资...
提前一个月辞职
工资怎么算
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以
提出辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人...
提前一个月
提交离职 可以提前走吗
答:
根据《劳动法》规定,劳动者
辞职
需要
提前
30天通知用人单位,满30天就可以离职了,不需要用人单位批准。试用期需要提前3天。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
提前一个月提出
离职到时间了公司不让离职
答:
辞职
一般需要
提前一个月提出
,且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的,则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的,劳动者可以立即与单位解约。具体情形:1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期...
无法证明
提前
30天
提出辞职
,如何补救?
答:
这种情况单位很少给你签字。你提交
辞职
报告就可以证明你提交过。在这部
提前
30天也没有什么法律后果,法律也不会因此裁决你赔偿或者合同没有接触。没有证据就是没有了,怎么补救,没有办法,难道你还能回到从前?
提前一个月辞职
公司不批,有什么办法能解决?
答:
第二种方法就是按照相关的规定
提出
解除劳动合同,这样的话是不需要提前30天可以直接走人。所以从劳动法来看,其实对于职工的保证还是非常好的。很多网友就非常的疑惑,自己
提前一个月辞职
,公司不批,那么这样是有什么解决办法呢?下面就和小编一起来了解一下吧。根据劳动法的第37条规定的,如果解除劳动...
提前一个月
打
辞职
报告:员工辞职报告怎么写?
答:
和普通的辞职报告一样。是你理解的不对。辞职报告写了。上级同意了。一个月后才能解除劳动关系。也就是说要辞职,正式工,要
提前一个月
交辞职报告。格式如下;尊敬的领导:您好!我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司高层
提出辞职
要求。在过去的一年多时间里,公司给予了我良好的学习...
打了
辞职
报告要等
一个月
,所以
提前
自动离职了。这是犯罪吗?该怎么办...
答:
不是犯罪,违反公司相关规章制度。如果劳动者给用人单位造成损失,应承担赔偿责任;如果公司有关于自动离职的明确罚则,并
提前
告知过劳动者,可以依此处理。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
辞职提前一个月
是怎么算的
答:
法律分析:我国的工资支付暂行规定,办完离职手续后,单位必须出具解除劳动合同证明,同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿。如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。如果用人单位可以证明,是由于劳动者的离职而给单位带来损失的,那么单位有权要求劳动...
辞职
需要
提前一个月
吗?直接走可以吗
答:
1
.一般情况下,劳动者主动
辞职
的,需
提前
三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。2.用人单位有下列情形之一,或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要...
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