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拖欠工资裁员赔偿标准
因
拖欠工资
解除劳动合同经济
补偿金
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付
。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工 解除劳动合同 前12个月的本人月平均工资, 工资计算标准 最低不得低于当地 最低工资标准 。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定...
公司
拖欠工资
离职可以要求2N
补偿
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2n——
指2倍经济补偿金
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位正常解除劳动合同,按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。
公司
拖欠工资
并
裁员
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资 报酬、经济补偿,
并可以责令支付 赔偿金 : (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; (四) 解除劳动合同 后,
公司
裁员工资拖欠
答:
用人单位合法裁员的,
需向劳动者支付经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应...
解除劳动合同
赔偿
金月
工资
算法包括什么?
答:
违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
。二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用。(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用。赔...
劳动法关于劳动
补偿金
的规定
答:
经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
,以及拒...
你好我想问一下如果老板
裁员
的话
工资
怎么算是
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的;(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
工资赔偿标准
怎么计算
答:
一、用人单位解除劳动合同的经济
赔偿
金
工资标准
计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济...
老板开除员工怎么
赔偿
答:
老板辞退员工补偿标准有如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。企业拖欠工资举报方法有哪些1、...
单位裁人如何
赔偿标准
答:
一、经济
赔偿
被
裁员
后最重要的就是经济
补偿
,按照劳动者在单位的工作年限,每满一年就需要支付一个月的
工资标准
作为补偿。如果员工工作未满6个月,则按照半个月的工资作为补偿,如果满6个月以上不到一年的,则是按照一年来进行计算。打一个比方,小王每个月的工资为2万元,在公司已工作6年,如果公司...
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