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拖欠工资裁员赔偿标准
公司突然
裁员
说只
赔偿
n+1,说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗?
答:
而且还合法合理,比如不主动辞退你,只是按照最低
工资标准
发放工资,或者将你调离岗位,逼迫你主动离职。所以碰到这样主动提出N+1
补偿
的公司,个人觉得可以直接签协议离职。公司突然
裁员
说只
赔偿
n+1,说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗? 欢迎留言讨论。
工作两年多了被公司
裁员
如何
赔偿
?
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或
赔偿
是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算
工资标准
。若公司有
拖欠工资
或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一...
不干了
工资
是不是立马结清
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付
赔偿
金,赔偿金
标准
:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关
拖欠工资
的证据。或者向...
劳动法有没有规定解雇
补偿金
最多12个月
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(...
公司
裁员拖欠工资
怎么办
答:
法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高...
ibm解除劳动合同怎么
补偿
答:
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月
工资
,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济
补偿金标准
的二倍...
新《劳动合同法》实施前的经济
补偿
有何明确规定?
答:
第三条 用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿金
。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低
工资标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于...
我工作满2年被公司辞退,该给我多少
赔偿
金
答:
工作满2年被公司辞退,
赔偿
金情况具体如下:1、因合同到期或
裁员
等法定情形被辞退的赔偿按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月
工资
的
标准
向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿,工作满2年,应该是2个月的经济赔偿;2、转正员工...
建筑行业劳动协议解除或违约是否给予劳动者经济
补偿
?法律法规或文件依据...
答:
(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣
拖欠工资
,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地
工资标准
的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济
补偿金
。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应...
裁员
当月
工资
的计算方法
答:
需要注意的是,在
裁员
过程中,企业还应按照相关法律法规的规定,支付劳动者相应的经济
补偿
。经济补偿的计算方式和
标准
,应依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。综上所述:裁员当月
工资
的计算方法应依据劳动合同或企业规定,确定工资计算周期,计算应发工资,扣除相关费用后支付实际工资。同时,企业还应遵守...
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