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45岁被裁员怎么赔偿
劳动法中,有没有
45岁
以上员工不能被解雇的规定。我公司订单少,现...
答:
2、如果工作未满15年的,可以要求用人单位支付您工作多少年,就支付您多少个月工资作为经济补偿金。
本人女
45岁
,在公司干了17年,公司
裁员
,能陪我多少钱?
答:
以主张经济补偿金,不是赔偿金,
补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资
,相关法律条款如下:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
劳动法中,有没有
45岁
以上员工不能被解雇的规定。我公司订单少,现...
答:
裁员
的话 按照她上班的年限 一年算一个月工资
无期限合同
45岁
以上不能
裁员
答:
劳动法并未规定45岁以上员工不得被解雇。
若员工无过错,用人单位应支付经济补偿金
。裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为。这通常涉及用人单位在特定期间内集中辞退员工。对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业,可开展共享用工。在经济性裁员中,应注意以下问题:1. 确认自己是否属于可裁...
商业单位的女性年满
45
周岁,用人单位
裁员
能否
辞退
?
答:
你好,
可以的
。从劳动合同法的角度来说,辞退一名员工,跟员工的年龄没有关系的。不管年满四十五周岁还是年龄更大,哪怕下个月就退休,这个月辞退也是没有问题的 ,公司根据内部的发展和人事挑战,都是可以辞退员工的。只是公司或其它单位在辞退员工时需要赔偿,就是补偿劳动者钱。一般是从新的劳动合同法...
公司
裁员
能够裁
45岁
以上女员工吗合法吗?
答:
但是在该单位实际工作多少年没有说明,而且该条明确说的事不能按照第四十条和四十一条规定解除劳动合同,但是如果是员工违反了第三十九条的话,那么可以直接开除的。反过来,就算是符合工龄15年,公司如果要
裁员
的话还是可以裁的,只是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金的。
无期限合同
45岁
以上不能
裁员
答:
劳动法中并没有
45岁
以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。
派遣工女
45岁
社保交了14年
被裁员怎么
办?
答:
带与原单位的解除劳动关系证明,去当地社保中心办理社保窗口转移。把你的社保转为灵活就业人员社保。然后以个人身份续缴养老保险和医疗保险。到达退休年龄即可申请退休,领取养老金。如果找到新单位还可以把灵活就业转回职工社保,由新单位为你缴纳社保,到达退休年龄也可以职工社保身份退休。不看好派遣工这个...
公司变相
裁员
答:
如果乙方泄露,甲方保留向乙方采取法律手段要求
赔偿
的权利”。这一条是明显不合理的,甚至是违法的。《劳动合同法》中明确规定,保密义务不能超过两年,而且保密的内容也有明确的范围。同时,《劳动合同法》也明确规定,新合同的条件要优厚于旧合同,此条件包括待遇、岗位等方面的内容。
45岁
老公硬件工程师
被裁员
了
怎么
办
答:
先理解并接受现况,再探索新的就业机会。
裁员
是一个常见的经济现象,很多行业都会遇到。接受这个现实,不要过分责怪自己或他人,寻找相关的职位和机会,更新简历并充实个人资料,同时在各种就业网站和专业社交媒体平台上寻找适合的职位。
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