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拖欠工资的加付赔偿金
劳动法85条规定第一项
拖欠赔偿
答:
逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后,用人单位仍不支付的情况下,才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。不过,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付25%的经济补偿金。这里的...
因追诉
拖欠工资
都有哪些
赔偿
答:
拖欠工资的赔偿:如果用人单位经劳动部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不付的,
要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十五条第一项规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期...
因
拖欠工资
申请劳动仲裁
赔偿金
怎么计算
答:
法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
拖欠工资
超过30天怎么
赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿如下:
1、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;2、相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。拖欠工资的处理方法如下:1、向...
无故
拖欠工资赔偿
标准是多少
答:
用人单位无故拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付,逾期不支付的,
责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算
,向劳动者加付赔偿金。工资支付时间的要求 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付...
拖欠工资的经济补偿金
怎么计算
答:
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,
则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、或者支付的劳动报酬...
公司
拖欠工资
可以要求多少
赔偿
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,逾期仍不支付的,
法院可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
拖欠工资
劳动
赔偿金
怎么算
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
民法典劳动法
拖欠工资的
规定
答:
劳动法中关于
拖欠工资的
规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位
加付赔偿金
;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以...
拖欠
农民工
工资加付
五成以上
赔偿金
——保障农民工权益的法律措施
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资,农民工有权要求支付
加付
五成以上的
赔偿金
。二、操作步骤 为了维护自己的权益,农民工可以按照以下步骤来操作:1.收集证据:农民工应当及时保留有关
拖欠工资的
证据,包括...
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